适合工作之余的顶尖科技公司备考计划，并根据每节练习的实际情况进行调整。
数组、树、图、动态规划以及其他编程轮次模式。
OOP、SOLID、设计模式以及类似停车场 (Parking Lot) 的 90 分钟机考编程题。
架构轮次，基于 Alex Xu 的《System Design Interview》第 1 和 2 卷构建。
关于主人翁精神、冲突、失败、模糊性和影响力的 STAR 故事。
使用 AI 助手编程：编写 Prompt、验证输出并排查 Bug。
Study Buddy 把"为顶尖科技公司的面试做准备"变成一份你可以在全职工作之余坚持执行的计划。告诉它你的目标级别、目标公司、你实际能投入的时间，以及你在每个领域的实际水平，它就会逐次会话地搭建你的一周安排，再根据每次会话的实际表现进行调整。
这份计划不会把你归入某种"学习风格" - 研究并未证实按风格教学真的有帮助。它采用的是真正有效的方法：间隔重复，从空白页面重新求解而不是重读，在打好基础后混合不同主题，并把大部分时间花在你最薄弱的领域。
典型的面试流程包含两轮或更多编码环节、一轮设计环节和一轮行为面试。印度的产品公司会增加一轮90分钟的机器编码环节，依据 OOP、SOLID 和设计模式评分，而 Meta、Google、Canva 等公司现在也会安排让你借助 AI 助手编码的环节，并根据你指导和核验它的能力来评分。
每个级别都从自己的学习时间分配开始。SDE-1：55% DSA、15% LLD、5% 系统设计、15% 行为面试、10% AI 辅助编程。SDE-3 及以上：35% 系统设计、20% DSA。以 machine coding 著称的目标公司会把时间移向 LLD，有 AI 辅助轮次的公司会提高该方向，你的自评再调整一次分配：自评 5 分中 1 分的方向得到 1.4 倍份额，5 分的方向得到 0.8 倍。复习按 1、3、7、14、30、60 天的阶梯进行：独立解出让题目上升一级，需要提示则间隔不变，失败则退回 1 天。复习最多占一天的 40%（面试前 21 天内为 50%），让新内容继续推进。
日程安排、进度检查、ATS 检查和 offer 计算都是不用 AI 的普通算术，相同输入总是得到相同结果。Google 的 Gemini 2.5 Flash 负责教练聊天、模拟面试官、模拟面试和学习笔记的评分、题型判断检查、简历点评和谈薪准备。模拟面试按固定评分标准每项打 1 到 4 分，模型的回复在保存前会经过校验。简历发送给模型前，邮箱地址和电话号码会被遮盖。每个账户的限额：每小时 30 条教练消息和 60 轮模拟面试对话，每天 20 次模拟面试评分和 10 次简历点评。
每个 offer 都按四年展开。每年的合计 = 基本工资 + 预期奖金 + 其他年度价值 + 当年归属的股票授予部分；签约奖金和搬迁补贴只计入第 1 年。归属比例最多为四个年度百分比，合计为 100，例如 25,25,25,25 或 5,15,40,40。其他币种的金额按你可以修改的汇率换算（初始值只是粗略估计，请填入当天汇率），4 年平均值再除以该 offer 的生活成本系数：当前所在城市为 1，生活成本高 50% 的地方为 1.5。调整后的数字还会以与最佳 offer 相比的百分制显示。股票按授予时价值计算，不假设涨跌，不扣税，也不使用任何 AI。
并不存在通用的 ATS 分数：Workday、Greenhouse 和 Lever 等系统会把简历拆分成字段，招聘人员再按关键词搜索这些字段。因此，这项检查只报告它能从你的简历中读到的内容，简历可以是不超过 5 MB 的 PDF 或 DOCX，也可以直接粘贴文本，全程不用 AI。上传文件提取出的文本少于 300 个字符（通常是扫描件），或简历中没有电子邮箱地址时，检查不通过。以下情况会给出警告：没有单独成行的 Experience、Education 或 Skills 英文标题；找不到电话号码或各职位的日期；日期混用 "Jan 2022" 和 "01/2022" 等格式；PDF 超过两页，或文本少于 250 个词或多于 1,100 个词；DOCX 使用表格或在页眉页脚中放置文字；出现图标字体符号或乱码字符。
需要。Study Buddy 会保存你的计划、进度和错误日志，因此仅供已登录用户使用。你可以随时在设置页面删除所有数据。
在 LeetCode 或你已经在用的任何练习平台上。Study Buddy 会链接到每个题目集，你负责记录每次尝试的结果。
Alex Xu 的《System Design Interview》第1、2卷。每一章对应一次会话，另外还有来自近期面经的额外设计题。
今天的计划会根据你的结果重新生成，所以未开始的主题会在下一个学习日再次出现。你不在时到期的复习会等着你；积压超过两天的量时，复习最多可占一天的 60%，从最早的开始，直到清空积压。你也可以提前标记休息日或轻松日，进度检查会把它们算进去。
Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe 和 CRED。笔记只涵盖广泛报道的面试轮次形式，而形式会变化，请向招聘人员确认你的面试安排。
因为同一笔授予在四年内加起来的总额相同。假设基本工资 100,000，股票授予 200,000，签约奖金 20,000。按 25,25,25,25 归属，第 1 年为 170,000，第 2 到 4 年每年 150,000；按 5,15,40,40 归属，依次为 130,000、130,000、180,000 和 180,000。两者平均都是 155,000，所以请对比第 1 年和第 2 年两列，尤其是你可能在股票完全归属前离职时。
不会。决策矩阵只使用你在八个因素上给每个 offer 打的 1 到 5 分（薪酬、学习与成长、团队与经理、工作本身、工作与生活平衡、地点或远程、稳定性、品牌与下一步），每项乘以你为该因素设定的 1 到 5 权重，结果以 0 到 100 分显示。请先看 4 年表格，再自己给薪酬打分。
粘贴职位描述后，检查会找出其中提到了 87 项常见工程技能中的哪些，并把别名算在内，例如 k8s 对应 Kubernetes，Postgres 对应 PostgreSQL，然后显示你的简历也提到了其中多大比例，并列出匹配和缺失的技能。职位描述提到其中 8 项技能、你的简历包含其中 6 项时，得分为 75%。识别出的技能少于三项时不给分数，列表之外的术语（例如公司内部工具）不做检查。