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离截止日期还有几天,通知期包含多少个工作日,发票开具 90 天后是哪一天。按 dd/mm/yyyy(日/月/年)输入日期,一次得到天数、周数、月数和工作日数。
通知于 15/01/2026 送达,答复期 30 天:加 30 天,截止日为 14/02/2026,是星期六,因此请确认合同是否顺延到下一个工作日。开票日期为 31/10/2026、账期 90 天的发票,到期日为 29/01/2027。勾选仅计算工作日后只计周一至周五;法定节假日不会扣除。
一个月从某一天算到下个月的同一天。如果下个月没有这一天,就取该月最后一天,所以从 31/01 起的一个月在二月末结束(28/02,闰年为 29/02)。因此 31/01 到 28/02 显示为一个月,而不是 28 天。
不勾选「包含结束日期」时,计数从开始日期算到结束日期,但不含结束日期:周一 02/11/2026 到周五 06/11/2026 得到 4 个工作日,勾选后为 5 个。加工作日时不计开始日期本身:周五 06/11/2026 之后 1 个工作日是周一 09/11/2026,周六 07/11/2026 之后 1 个工作日也是同一个周一。周末固定为周六和周日;在沙特阿拉伯或伊朗等周五休息的地方,请手动调整。年份同样遵循月末规则:29/02/2024 到 28/02/2025 显示为整 1 年,而 28/02/2026 到 31/03/2026 是 1 个月零 3 天。
大多数期限规则不计算事件发生当天,但计算最后一天,本工具加天数也是这样:从周四 15/01/2026 收到的通知起算 30 天,期间为 16/01 至 14/02/2026。在欧盟法中,第 1182/71 号条例第 3(1) 条规定事件发生当天不计入,第 3(4) 条规定期限最后一天如为周六、周日或公共假日,则延至下一个工作日结束,因此该期限变为周一 16/02/2026;这一规则不适用于向前倒推的期限。在印度,1897 年 General Clauses Act 第 9 条将 "from"(自)理解为不含第一天,将 "to"(至)理解为包含最后一天。两个日期之间的差值也按同样方式计算,除非勾选「包含结束日期」:15/01/2026 至 14/02/2026 为 30 天。合同或法院规则可以规定自己的计算方法,请核对其措辞。
通常是周一至周五共 20 到 23 天。勾选包含结束日期后输入当月第一天和最后一天即可得到准确数字,再减去适用于你的法定节假日。
可以。加天数支持负数,勾选工作日后输入 -10,即可从提交日期往前倒推,算出文件需要在哪天前准备好。
不会。这里的工作日指周一至周五。节假日因国家、地区和雇主而异,请自行减去适用的天数。另外调休上班的周末也不会计入。
01/01 到 02/01 相差一天。如果你计算的是休假天数或首尾两天都算的通知期,勾选包含结束日期即可得到两天。
一个月算到下个月的同一日。从 31/01 起,到二月最后一天结束,因为二月没有 31 日。
两个日期相减 =B1-A1,得到的是不勾选"包含结束日期(两天都计入)"时的天数:15/01/2026 到 14/02/2026 两边都是 30。NETWORKDAYS(A1, B1) 同时计入开始日期和结束日期,因此与勾选该项时的工作日数一致:周一 02/11/2026 到周五 06/11/2026 得到 5。WORKDAY(A1, 10) 与勾选"仅计算工作日(跳过周六和周日)"后加 10 天一致:周五 06/11/2026 之后 10 个工作日是周五 20/11/2026。周末为周五和周六时,使用 NETWORKDAYS.INTL(A1, B1, 7)。这些函数还可以把节假日列表作为额外参数,本工具不支持。
不准确。小时数是天数乘以 24,不考虑具体时刻,因此跨越夏令时切换的时段实际会少一小时或多一小时。
使用加减天数:点击今天,输入 90,再点击计算。结果会显示日期和星期几,例如 01/01/2026 加 90 天是 01/04/2026,星期三。勾选仅计算工作日即可按工作日计算:01/01/2026 之后 30 个工作日是 12/02/2026,星期四。法定节假日不会被跳过,输入 -90 则往前倒推。
不可以。所有日期都按日在前的 dd/mm/yyyy 读取,所以 03/04/2026 表示 2026 年 4 月 3 日,而不是 3 月 4 日。像 12/25/2026 这样的美式日期会被拒绝,因为没有 25 月;但两个数字都不超过 12 的日期会被接受,含义却是错的。输入前请把前两个数字对调:2026 年 3 月 4 日应写成 04/03/2026。今天按钮总是按正确顺序填入今天的日期。