Study Buddy macht aus "Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bei Top-Tech-Unternehmen" einen Plan, den du neben einer Vollzeitstelle verfolgen kannst. Teile ihm das angestrebte Level, die Unternehmen, wie viele Stunden du wirklich hast und wie stark du in jedem Bereich bist mit, und er baut deine Woche, Sitzung für Sitzung, und passt sich dann daran an, wie jede Sitzung tatsächlich lief.
Was es tut
Fünf Bereiche, gewichtet nach Level und Zielunternehmen: DSA, LLD und Machine Coding, HLD und System Design, Verhalten, und KI-unterstütztes Programmieren.
System Design folgt Alex Xus System Design Interview, Bände 1 und 2, Kapitel für Kapitel: zuerst selbst entwerfen, dann lesen, dann aufschreiben, was man übersehen hat.
Gestaffelte Wiederholung: Ein Thema, mit dem du Schwierigkeiten hattest, kommt am nächsten Tag zurück, eines, das du gelöst hast, kommt nach einer wachsenden Lücke zurück.
Ein Fehlerprotokoll, das festhält, warum jeder Versuch gescheitert ist, damit das Üben dort ansetzt, wo du wirklich Punkte verlierst.
Eine Zeitplanprüfung, die zeigt, ob deine Stunden zu deinem Zieltermin passen, und was nötig wäre, damit sie passen.
Textbasierte Probeinterviews für Verhaltens-, System-Design- und LLD-Runden, bewertet nach einer schriftlichen Rubrik, plus Bewertung für KI-unterstützte Coding-Sitzungen.
Eine Lebenslaufprüfung, ein Tracker für Bewerbungen und Empfehlungen, und ein Angebotsvergleich über Währungen hinweg mit Verhandlungsvorbereitung.
Ein ATS-artiger Lebenslauf-Check ohne KI: Lade ein PDF oder DOCX hoch und sieh, ob es sich als echter Text mit Standardüberschriften, Kontaktdaten und Datumsangaben lesen lässt und welche Skills aus einer Stellenanzeige es nennt, anhand einer festen Liste gängiger Technikbegriffe.
Vorbereitungsnotizen für 20 Unternehmen und ein Fokusmodus für die 21 Tage vor einem Interviewtermin in deinem Tracker: mehr Wiederholungszeit und mehr von den Rundenformaten dieses Unternehmens.
So funktioniert's
1Melde dich an und lege dein Level, die Zielunternehmen, deine Wochenstunden und Lerntage fest.
2Bewerte dich selbst in jedem Bereich; der Plan konzentriert sich auf deine schwächsten Stellen.
3Öffne Heute, erledige die Sitzungen und protokolliere, wie jede lief.
Aufgebaut darauf, wie Lernen wirklich funktioniert, nicht auf Persönlichkeitstypen
Der Plan ordnet dich keinem Lernstil zu - die Forschung hat nicht belegt, dass das Lehren nach einem Stil hilft. Er nutzt, was wirklich hilft: gestaffelte Wiederholung, erneutes Lösen auf einer leeren Seite statt erneutem Lesen, Themenmix, sobald die Grundlagen sitzen, und das meiste deiner Zeit auf deine schwächsten Bereiche zu verwenden.
Was Top-Tech-Interviews 2026 prüfen
Ein typischer Ablauf besteht aus zwei oder mehr Coding-Runden, einer Design-Runde und einer Verhaltens-Runde. Indische Produktunternehmen fügen eine 90-minütige Machine-Coding-Runde hinzu, die nach OOP, SOLID und Design Patterns bewertet wird, und Unternehmen wie Meta, Google und Canva führen inzwischen Runden durch, in denen du mit einem KI-Assistenten programmierst und danach bewertet wirst, wie gut du ihn anleitest und überprüfst.
Wie der Plan entscheidet, was du lernst
Jedes Level startet mit seiner eigenen Aufteilung der Lernzeit. SDE-1: 55% DSA, 15% LLD, 5% System Design, 15% Verhalten, 10% KI-unterstütztes Programmieren. SDE-3 und höher: 35% System Design, 20% DSA. Zielunternehmen, die für Machine Coding bekannt sind, verschieben Zeit zu LLD, Unternehmen mit KI-Runden stärken diesen Bereich, und deine Selbsteinschätzung verschiebt die Aufteilung noch einmal: Ein mit 1 von 5 bewerteter Bereich bekommt das 1,4-Fache seines Anteils, einer mit 5 das 0,8-Fache. Wiederholungen folgen einer Leiter von 1, 3, 7, 14, 30 und 60 Tagen: Selbst gelöst bringt ein Thema eine Stufe höher, ein benötigter Hinweis hält den Abstand, ein Fehlschlag setzt es auf 1 Tag zurück. Wiederholungen nehmen höchstens 40% eines Tages ein (50% in den 21 Tagen vor einem Interview), damit neuer Stoff weiter vorankommt.
Wo KI eingesetzt wird und wo nicht
Zeitplan, Zeitplanprüfung, ATS-Check und Angebotsrechnung sind reine Arithmetik ohne KI, gleiche Eingaben liefern also immer dasselbe Ergebnis. Googles Gemini 2.5 Flash betreibt den Coach-Chat, den Interviewer der Probeinterviews, die Bewertung von Probeinterviews und deinen Sitzungsnotizen, die Pattern-Prüfung, die Lebenslaufprüfung und die Verhandlungsvorbereitung. Probeinterviews werden je Kriterium mit 1 bis 4 nach einer festen Rubrik bewertet, und die Antwort des Modells wird vor dem Speichern geprüft. E-Mail-Adressen und Telefonnummern werden maskiert, bevor ein Lebenslauf das Modell erreicht. Limits pro Konto: 30 Coach-Nachrichten und 60 Probeinterview-Züge pro Stunde, 20 Bewertungen von Probeinterviews und 10 Lebenslaufprüfungen pro Tag.
Wie der Angebotsvergleich rechnet
Jedes Angebot wird auf vier Jahre verteilt. Die Jahressumme ist Grundgehalt + erwarteter Bonus + sonstiger Jahreswert + der Anteil der Aktienzuteilung für dieses Jahr; Antrittsprämie und Umzugskosten zählen nur im Jahr 1. Das Vesting sind bis zu vier Jahresprozente, die zusammen 100 ergeben, etwa 25,25,25,25 oder 5,15,40,40. Beträge in anderen Währungen werden mit Wechselkursen umgerechnet, die Sie ändern können (die Startwerte sind grob, tragen Sie also die heutigen Kurse ein), und der 4-Jahres-Durchschnitt wird durch den Lebenshaltungskostenfaktor des Angebots geteilt: 1 für Ihre jetzige Stadt, 1,5 dort, wo das Leben 50 % mehr kostet. Der bereinigte Wert wird außerdem auf einer Skala bis 100 im Vergleich zum besten Angebot gezeigt. Aktien zählen zum Zuteilungswert ohne angenommenen Anstieg oder Rückgang, Steuern werden nicht abgezogen, und es ist keine KI beteiligt.
Was der ATS-Check prüft
Einen universellen ATS-Score gibt es nicht: Systeme wie Workday, Greenhouse und Lever zerlegen einen Lebenslauf in Felder, die Recruiter dann nach Stichwörtern durchsuchen. Der Check meldet deshalb nur, was er aus Ihrem Lebenslauf lesen kann, hochgeladen als PDF oder DOCX bis 5 MB oder als Text eingefügt, und nutzt keine KI. Er schlägt fehl, wenn eine hochgeladene Datei weniger als 300 Zeichen Text liefert (meist ein Scan) oder der Lebenslauf keine E-Mail-Adresse enthält. Er warnt, wenn keine englische Überschrift für Experience, Education oder Skills in einer eigenen Zeile steht, wenn er keine Telefonnummer oder keine Daten zu Ihren Stellen findet, wenn Datumsangaben Formate wie "Jan 2022" und "01/2022" mischen, wenn ein PDF länger als zwei Seiten ist oder der Text unter 250 oder über 1.100 Wörter hat, wenn ein DOCX Tabellen nutzt oder Text in Kopf- oder Fußzeile setzt und wenn Symbole aus Icon-Schriften oder unlesbare Zeichen auftauchen.
Fragen
Brauche ich ein Konto?
Ja. Study Buddy speichert deinen Plan, deinen Fortschritt und dein Fehlerprotokoll, daher ist es nur für angemeldete Nutzer. Du kannst jederzeit alles über die Einrichtungsseite löschen.
Wo löse ich die Aufgaben?
Auf LeetCode oder wo du bereits übst. Study Buddy verlinkt jedes Aufgabenset, und du protokollierst, wie der Versuch gelaufen ist.
Welches Buch verwendet der System-Design-Bereich?
Alex Xus System Design Interview, Bände 1 und 2. Jedes Kapitel ist eine Sitzung, dazu zusätzliche Designs aus aktuellen Interviewberichten.
Was passiert, wenn ich einen Tag verpasse?
Der heutige Plan wird aus deinen Ergebnissen neu berechnet, nicht begonnene Themen kommen also an deinem nächsten Lerntag wieder. Wiederholungen, die in deiner Abwesenheit fällig wurden, warten auf dich; sobald sich mehr als zwei Tage davon angesammelt haben, dürfen sie bis zu 60% eines Tages einnehmen, die ältesten zuerst, bis der Rückstand abgebaut ist. Du kannst freie oder leichte Tage auch im Voraus eintragen, und die Zeitplanprüfung rechnet sie ein.
Für welche Unternehmen gibt es Notizen?
Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe und CRED. Die Notizen decken nur weithin berichtete Rundenformate ab, und Formate ändern sich, also bestätige deines beim Recruiter.
Warum zeigen zwei Angebote mit unterschiedlichem Vesting denselben Durchschnitt?
Weil dieselbe Zuteilung über vier Jahre dieselbe Summe ergibt. Nehmen Sie ein Grundgehalt von 100.000, eine Aktienzuteilung von 200.000 und eine Antrittsprämie von 20.000. Vesting 25,25,25,25 ergibt 170.000 im Jahr 1 und danach 150.000 in den Jahren 2 bis 4; Vesting 5,15,40,40 ergibt 130.000, 130.000, 180.000 und 180.000. Beide liegen im Schnitt bei 155.000, vergleichen Sie also die Spalten Jahr 1 und Jahr 2, besonders wenn Sie gehen könnten, bevor die Zuteilung vollständig gevestet ist.
Nutzt der Entscheidungswert die Gehaltszahlen?
Nein. Die Entscheidungsmatrix nutzt nur die Bewertung von 1 bis 5, die Sie jedem Angebot in acht Kriterien geben (Vergütung, Lernen und Entwicklung, Team und Führungskraft, die Arbeit selbst, Work-Life-Balance, Standort oder remote, Stabilität, Marke und nächster Schritt), jeweils multipliziert mit Ihrer Gewichtung von 1 bis 5 für dieses Kriterium, und zeigt das Ergebnis von 100. Bewerten Sie die Vergütung selbst, nachdem Sie die 4-Jahres-Tabelle gelesen haben.
Wie wird der Prozentsatz der Stichwort-Übereinstimmung berechnet?
Fügen Sie eine Stellenanzeige ein, und der Check ermittelt, welche von 87 gängigen technischen Skills sie nennt, einschließlich Aliasse wie k8s für Kubernetes und Postgres für PostgreSQL. Dann zeigt er, welchen Anteil davon auch Ihr Lebenslauf nennt, mit einer Liste der gefundenen und fehlenden Skills. Eine Anzeige mit 8 dieser Skills, von denen 6 in Ihrem Lebenslauf stehen, ergibt 75 %. Unter drei erkannten Skills gibt es keinen Wert, und Begriffe außerhalb der Liste, etwa interne Tools, werden nicht geprüft.