Study Buddy biến việc "chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn ở các công ty công nghệ hàng đầu" thành một kế hoạch bạn có thể theo đuổi song song với công việc toàn thời gian. Hãy cho nó biết trình độ bạn hướng tới, các công ty, số giờ bạn thực sự có, và bạn mạnh đến đâu ở mỗi lĩnh vực, nó sẽ xây dựng tuần của bạn, từng buổi học một, rồi điều chỉnh theo cách mỗi buổi học thực sự diễn ra.
Chức năng
Năm nhánh học, được cân theo trình độ và công ty mục tiêu: DSA, LLD và machine coding, HLD và system design, phỏng vấn hành vi, và lập trình có hỗ trợ AI.
Phần system design theo sát cuốn System Design Interview của Alex Xu, tập 1 và 2, theo từng chương: tự thiết kế trước, rồi đọc, rồi ghi lại những gì bạn đã bỏ sót.
Ôn tập theo khoảng cách (spaced review): một chủ đề bạn từng gặp khó sẽ xuất hiện lại vào ngày hôm sau, một chủ đề bạn đã giải được sẽ xuất hiện lại sau một khoảng cách ngày càng dài.
Một nhật ký lỗi ghi lại lý do mỗi lần thử thất bại, để việc luyện tập nhắm đúng vào nơi bạn thực sự mất điểm.
Một kiểm tra tiến độ thời gian cho biết số giờ của bạn có phù hợp với ngày mục tiêu không, và cần gì để phù hợp.
Phỏng vấn thử dạng văn bản cho các vòng hành vi, system design và LLD, được chấm theo một rubric viết sẵn, cùng với chấm điểm cho các buổi lập trình có hỗ trợ AI.
Đánh giá resume, theo dõi hồ sơ ứng tuyển và giới thiệu, và so sánh offer giữa các loại tiền tệ cùng chuẩn bị đàm phán.
Kiểm tra CV kiểu ATS, không dùng AI: tải lên PDF hoặc DOCX và xem nó có được đọc thành văn bản thật với tiêu đề chuẩn, thông tin liên hệ và ngày tháng hay không, và nó nhắc đến những kỹ năng nào trong mô tả công việc, dựa trên một danh sách cố định các thuật ngữ kỹ thuật phổ biến.
Ghi chú chuẩn bị cho 20 công ty, và chế độ tập trung trong 21 ngày trước một ngày phỏng vấn trong trình theo dõi của bạn: nhiều thời gian ôn tập hơn và nhiều dạng vòng phỏng vấn của công ty đó hơn.
Cách thức hoạt động
1Đăng nhập và đặt trình độ, công ty mục tiêu, số giờ mỗi tuần và các ngày học của bạn.
2Tự đánh giá bản thân ở từng nhánh; kế hoạch sẽ nghiêng về phía bạn yếu nhất.
3Mở Hôm Nay, thực hiện các buổi học, và ghi lại mỗi buổi diễn ra thế nào.
Xây dựng dựa trên cách việc học thực sự diễn ra, không dựa trên các kiểu tính cách
Kế hoạch này không phân loại bạn theo một "phong cách học" nào - các nghiên cứu chưa chứng minh rằng dạy theo phong cách thực sự có ích. Nó dùng những gì thực sự hiệu quả: lặp lại theo khoảng cách, giải lại từ một trang trắng thay vì đọc lại, trộn các chủ đề khi đã nắm vững kiến thức cơ bản, và dành phần lớn thời gian cho những lĩnh vực yếu nhất của bạn.
Các cuộc phỏng vấn công nghệ hàng đầu kiểm tra điều gì vào năm 2026
Một quy trình điển hình có hai vòng code trở lên, một vòng thiết kế và một vòng hành vi. Các công ty sản phẩm Ấn Độ thêm một vòng machine coding 90 phút được chấm theo OOP, SOLID và các design pattern, và các công ty như Meta, Google và Canva hiện tổ chức các vòng mà bạn viết code cùng một trợ lý AI và được đánh giá dựa trên việc bạn chỉ đạo và kiểm tra nó tốt đến đâu.
Kế hoạch quyết định bạn học gì như thế nào
Mỗi cấp bắt đầu với cách chia thời gian học riêng. SDE-1: 55% DSA, 15% LLD, 5% thiết kế hệ thống, 15% hành vi, 10% lập trình có AI hỗ trợ. SDE-3 trở lên: 35% thiết kế hệ thống, 20% DSA. Các công ty mục tiêu nổi tiếng với machine coding dời thời gian sang LLD, công ty có vòng dùng AI tăng mảng đó, và điểm tự đánh giá của bạn điều chỉnh tỷ lệ thêm một lần: mảng được chấm 1 trên 5 nhận 1,4 lần phần của nó, mảng được chấm 5 nhận 0,8 lần. Ôn tập theo bậc thang 1, 3, 7, 14, 30 và 60 ngày: tự giải được đưa chủ đề lên một bậc, cần gợi ý giữ nguyên khoảng cách, còn thất bại đưa về 1 ngày. Ôn tập chiếm tối đa 40% một ngày (50% trong 21 ngày trước phỏng vấn), để nội dung mới vẫn tiến lên.
AI được dùng ở đâu, và không dùng ở đâu
Lịch học, kiểm tra tiến độ, kiểm tra ATS và tính toán offer là phép tính đơn thuần không có AI, nên cùng dữ liệu đầu vào luôn cho cùng một kết quả. Gemini 2.5 Flash của Google chạy phần trò chuyện với huấn luyện viên, người phỏng vấn thử, chấm điểm buổi phỏng vấn thử và ghi chú buổi học của bạn, kiểm tra dạng bài, nhận xét CV và chuẩn bị đàm phán. Phỏng vấn thử được chấm từ 1 đến 4 cho mỗi tiêu chí theo một thang cố định, và câu trả lời của mô hình được kiểm tra trước khi lưu. Địa chỉ email và số điện thoại được che trước khi CV đến mô hình. Giới hạn mỗi tài khoản: 30 tin nhắn cho huấn luyện viên và 60 lượt phỏng vấn thử mỗi giờ, 20 lần chấm phỏng vấn thử và 10 lần nhận xét CV mỗi ngày.
Cách so sánh các lời mời làm việc được tính
Mỗi lời mời được chia ra bốn năm. Tổng của một năm là lương cơ bản + thưởng dự kiến + giá trị hằng năm khác + phần cổ phiếu được cấp của năm đó; thưởng ký hợp đồng và hỗ trợ chuyển nơi ở chỉ tính trong năm 1. Vesting là tối đa bốn tỷ lệ phần trăm hằng năm cộng lại bằng 100, ví dụ 25,25,25,25 hoặc 5,15,40,40. Số tiền bằng ngoại tệ khác được quy đổi theo tỷ giá bạn có thể sửa (giá trị ban đầu chỉ là ước lượng, hãy nhập tỷ giá hôm nay), và trung bình 4 năm được chia cho hệ số chi phí sinh hoạt của lời mời: 1 cho thành phố hiện tại của bạn, 1,5 ở nơi sống đắt hơn 50%. Con số đã điều chỉnh cũng được hiển thị trên thang 100 so với lời mời tốt nhất. Cổ phiếu được tính theo giá trị lúc cấp, không giả định tăng hay giảm, không trừ thuế và không dùng AI.
Kiểm tra ATS xem xét những gì
Không có điểm ATS chung nào: các hệ thống như Workday, Greenhouse và Lever tách CV thành các trường để nhà tuyển dụng tìm theo từ khóa. Vì vậy, bản kiểm tra chỉ báo cáo những gì nó đọc được từ CV của bạn, tải lên dưới dạng PDF hoặc DOCX tối đa 5 MB hoặc dán dưới dạng văn bản, và không dùng AI. Nó đánh trượt tệp tải lên cho ra dưới 300 ký tự văn bản (thường là bản scan) và CV không có địa chỉ email. Nó cảnh báo khi không có tiêu đề tiếng Anh cho Experience, Education hoặc Skills nằm trên một dòng riêng, khi không tìm thấy số điện thoại hoặc ngày tháng cho các vị trí của bạn, khi ngày tháng trộn các định dạng như "Jan 2022" và "01/2022", khi PDF dài quá hai trang hoặc văn bản dưới 250 hay trên 1.100 từ, khi DOCX dùng bảng hoặc đặt chữ ở đầu trang hay chân trang, và khi xuất hiện ký hiệu từ phông biểu tượng hoặc ký tự bị lỗi.
Câu hỏi
Tôi có cần tài khoản không?
Có. Study Buddy lưu giữ kế hoạch, tiến độ và nhật ký lỗi của bạn, vì vậy công cụ này chỉ dành cho người dùng đã đăng nhập. Bạn có thể xóa toàn bộ dữ liệu này bất cứ lúc nào từ trang thiết lập.
Tôi giải các bài tập ở đâu?
Trên LeetCode hoặc bất cứ nơi nào bạn đã luyện tập. Study Buddy liên kết đến từng tập bài tập và bạn ghi lại lần thử diễn ra thế nào.
Nhánh system design dùng cuốn sách nào?
System Design Interview của Alex Xu, tập 1 và 2. Mỗi chương là một buổi học, cộng với các thiết kế bổ sung từ các báo cáo phỏng vấn gần đây.
Nếu tôi bỏ lỡ một ngày thì sao?
Kế hoạch hôm nay được dựng lại từ kết quả của bạn, nên các chủ đề chưa bắt đầu sẽ xuất hiện lại vào ngày học tiếp theo. Các bài ôn đến hạn khi bạn vắng mặt sẽ chờ bạn; khi dồn lại hơn hai ngày, chúng có thể chiếm tới 60% một ngày, bài cũ nhất trước, cho đến khi hết tồn đọng. Bạn cũng có thể đánh dấu trước ngày nghỉ hoặc ngày học nhẹ, và phần kiểm tra tiến độ sẽ tính đến chúng.
Công cụ có ghi chú cho những công ty nào?
Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe và CRED. Ghi chú chỉ nói về các dạng vòng phỏng vấn được chia sẻ rộng rãi, và dạng vòng có thể thay đổi, nên hãy xác nhận với nhà tuyển dụng.
Vì sao hai lời mời có vesting khác nhau lại có cùng mức trung bình?
Vì cùng một gói cổ phiếu cộng ra cùng một tổng trong bốn năm. Giả sử lương cơ bản 100.000, cổ phiếu được cấp 200.000 và thưởng ký hợp đồng 20.000. Vesting 25,25,25,25 cho 170.000 ở năm 1, rồi 150.000 ở các năm 2 đến 4; vesting 5,15,40,40 cho 130.000, 130.000, 180.000 và 180.000. Cả hai đều trung bình 155.000, nên hãy so sánh cột Năm 1 và Năm 2, nhất là khi bạn có thể nghỉ trước khi gói cổ phiếu vest hết.
Điểm quyết định có dùng các con số lương không?
Không. Ma trận quyết định chỉ dùng điểm từ 1 đến 5 bạn chấm cho mỗi lời mời theo tám yếu tố (đãi ngộ, học hỏi và phát triển, đội nhóm và quản lý, bản thân công việc, cân bằng công việc và cuộc sống, địa điểm hoặc làm từ xa, sự ổn định, thương hiệu và bước tiếp theo), mỗi điểm nhân với trọng số 1 đến 5 của bạn cho yếu tố đó, và hiển thị kết quả trên thang 100. Hãy tự chấm điểm đãi ngộ sau khi xem bảng 4 năm.
Tỷ lệ khớp từ khóa được tính thế nào?
Dán mô tả công việc và bản kiểm tra tìm xem nó nhắc đến những kỹ năng nào trong 87 kỹ năng kỹ thuật phổ biến, tính cả tên gọi khác như k8s cho Kubernetes và Postgres cho PostgreSQL, rồi cho biết CV của bạn cũng nhắc đến bao nhiêu phần trong số đó, kèm danh sách kỹ năng khớp và còn thiếu. Một mô tả nêu 8 kỹ năng như vậy, trong đó 6 kỹ năng có trong CV của bạn, được 75%. Nếu nhận ra ít hơn ba kỹ năng thì không có điểm, và các thuật ngữ ngoài danh sách, như công cụ nội bộ, không được kiểm tra.