Study Buddy «آماده‌سازی برای مصاحبه در شرکت‌های برتر فناوری» را به برنامه‌ای تبدیل می‌کند که میتوانید در کنار یک شغل تمام‌وقت دنبال کنید. سطحی که هدف گرفته‌اید، شرکت‌ها، ساعاتی که واقعاً دارید و میزان توانمندی‌تان در هر حوزه را به آن بگویید، تا هفته‌تان را جلسه به جلسه بسازد و سپس بر اساس نتیجه واقعی هر جلسه خودش را تنظیم کند.
عملکرد
پنج مسیر، وزن‌دهی‌شده بر اساس سطح و شرکت هدف: DSA، LLD و machine coding، HLD و طراحی سیستم، رفتاری، و برنامه‌نویسی با کمک هوش مصنوعی.
طراحی سیستم از کتاب System Design Interview نوشته Alex Xu، جلدهای 1 و 2، پیروی می‌کند، فصل به فصل: ابتدا خودتان طراحی کنید، سپس بخوانید، سپس آنچه از دست داده‌اید را یادداشت کنید.
بازبینی فاصله‌دار: موضوعی که در آن مشکل داشتید روز بعد برمی‌گردد، موضوعی که حل کرده‌اید پس از فاصله‌ای رو به افزایش برمی‌گردد.
دفترچه‌ای از خطاها که دلیل شکست هر تلاش را ثبت می‌کند، تا تمرین دقیقاً جایی برود که واقعاً امتیاز از دست می‌دهید.
بررسی زمان‌بندی که می‌گوید آیا ساعات شما با تاریخ هدفتان هم‌خوانی دارد یا نه، و برای هم‌خوانی چه چیزی لازم است.
مصاحبه‌های آزمایشی متنی برای دورهای رفتاری، طراحی سیستم و LLD، نمره‌دهی‌شده بر اساس یک معیار نوشتاری، به‌همراه نمره‌دهی برای جلسات برنامه‌نویسی با کمک هوش مصنوعی.
بازبینی رزومه، پیگیری درخواست‌ها و معرفی‌ها، و مقایسه پیشنهادهای شغلی میان ارزها به‌همراه آماده‌سازی برای مذاکره.
بررسی رزومه به سبک ATS بدون هوش مصنوعی: یک فایل PDF یا DOCX بارگذاری کنید و ببینید آیا به‌صورت متن واقعی با سرفصل‌های استاندارد، اطلاعات تماس و تاریخ‌ها خوانده میشود و کدام مهارت‌های آگهی شغلی را ذکر می‌کند، بر اساس فهرستی ثابت از اصطلاحات رایج فنی.
یادداشت‌های آمادگی برای 20 شرکت و حالت تمرکز برای 21 روز پیش از تاریخ مصاحبه‌ای که در پیگیر خود ثبت کرده‌اید: زمان مرور بیشتر و تمرکز بیشتر روی قالب‌های مصاحبه همان شرکت.
نحوه کار
1وارد شوید و سطح، شرکت‌های هدف، ساعات هفتگی و روزهای مطالعه‌تان را تعیین کنید.
2خودتان را در هر مسیر ارزیابی کنید؛ برنامه به سمت ضعیف‌ترین نقطه شما متمایل میشود.
3«امروز» را باز کنید، جلسات را انجام دهید، و نتیجه هر کدام را ثبت کنید.
ساخته‌شده بر اساس نحوه واقعی یادگیری، نه بر اساس تیپ‌های شخصیتی
این برنامه شما را در یک «سبک یادگیری» دسته‌بندی نمی‌کند - پژوهش‌ها ثابت نکرده‌اند که آموزش بر اساس یک سبک کمک می‌کند. در عوض از چیزی استفاده می‌کند که واقعاً کمک می‌کند: تکرار فاصله‌دار، حل دوباره از یک صفحه خالی به‌جای بازخوانی، آمیختن موضوعات پس از تثبیت پایه‌ها، و صرف بیشتر وقت روی ضعیف‌ترین حوزه‌هایتان.
مصاحبه‌های شرکت‌های برتر فناوری در سال 2026 چه چیزی را می‌سنجند
یک فرآیند معمول شامل دو یا چند دور کدنویسی، یک دور طراحی و یک دور رفتاری است. شرکت‌های محصول‌محور هندی یک دور machine coding به مدت ۹۰ دقیقه اضافه می‌کنند که بر اساس OOP، SOLID و الگوهای طراحی ارزیابی میشود، و شرکت‌هایی مانند Meta و Google و Canva اکنون دورهایی برگزار می‌کنند که در آنها با کمک یک دستیار هوش مصنوعی کد می‌نویسید و بر اساس کیفیت هدایت و بررسی آن ارزیابی می‌شوید.
برنامه چگونه تصمیم می‌گیرد چه بخوانید
هر سطح با تقسیم زمان مطالعه مخصوص خودش شروع میشود. SDE-1: 55% DSA، 15% LLD، 5% طراحی سیستم، 15% رفتاری، 10% برنامه‌نویسی با کمک هوش مصنوعی. SDE-3 و بالاتر: 35% طراحی سیستم، 20% DSA. شرکت‌های هدفی که به machine coding شناخته می‌شوند زمان را به LLD منتقل می‌کنند، شرکت‌هایی که دور مصاحبه با هوش مصنوعی دارند این مسیر را افزایش میدهند، و خودارزیابی شما دوباره تقسیم را تنظیم می‌کند: مسیری که 1 از 5 گرفته 1.4 برابر سهمش را می‌گیرد و مسیری با نمره 5، 0.8 برابر. مرورها از نردبانی با فاصله‌های 1، 3، 7، 14، 30 و 60 روز پیروی می‌کنند: حل مستقل موضوع را یک پله بالا می‌برد، نیاز به راهنمایی فاصله را ثابت نگه می‌دارد و شکست آن را به 1 روز برمی‌گرداند. مرورها حداکثر 40% از روز را می‌گیرند (50% در 21 روز پیش از مصاحبه) تا مطالب جدید همچنان پیش بروند.
هوش مصنوعی کجا به کار می‌رود و کجا نه
زمان‌بندی، بررسی جدول زمانی، بررسی ATS و محاسبات پیشنهادهای شغلی حساب ساده و بدون هوش مصنوعی هستند، پس ورودی یکسان همیشه همان نتیجه را میدهد. مدل Gemini 2.5 Flash گوگل گفت‌وگو با مربی، مصاحبه‌گر مصاحبه‌های آزمایشی، نمره‌دهی به مصاحبه‌های آزمایشی و یادداشت‌های جلسه شما، بررسی الگوها، بازبینی رزومه و آمادگی برای مذاکره را انجام میدهد. مصاحبه‌های آزمایشی برای هر معیار با روبریکی ثابت از 1 تا 4 نمره می‌گیرند و پاسخ مدل پیش از ذخیره بررسی میشود. نشانی‌های ایمیل و شماره تلفن‌ها پیش از رسیدن رزومه به مدل پوشانده می‌شوند. محدودیت‌ها برای هر حساب: 30 پیام به مربی و 60 نوبت مصاحبه آزمایشی در ساعت، 20 نمره‌دهی مصاحبه آزمایشی و 10 بازبینی رزومه در روز.
مقایسه پیشنهادهای شغلی چگونه حساب میشود
هر پیشنهاد روی چهار سال پخش میشود. جمع هر سال برابر است با حقوق پایه + پاداش مورد انتظار + سایر مزایای سالانه + سهم آن سال از سهام اعطایی؛ پاداش شروع به کار و هزینه جابه‌جایی فقط در سال اول حساب می‌شوند. وستینگ حداکثر چهار درصد سالانه است که جمعشان 100 شود، مثل 25,25,25,25 یا 5,15,40,40. مبالغ به ارزهای دیگر با نرخ‌های ارزی که میتوانید ویرایش کنید تبدیل می‌شوند (مقادیر اولیه تقریبی‌اند، پس نرخ امروز را وارد کنید) و میانگین چهارساله بر ضریب هزینه زندگی پیشنهاد تقسیم میشود: 1 برای شهر فعلی شما، 1.5 جایی که زندگی 50% گران‌تر است. رقم تعدیل‌شده همچنین از 100 نسبت به بهترین پیشنهاد نشان داده میشود. سهام با ارزش زمان اعطا و بدون فرض افزایش یا کاهش حساب میشود، مالیاتی کسر نمی‌شود و هیچ هوش مصنوعی‌ای به کار نمی‌رود.
بررسی ATS به چه چیزهایی نگاه می‌کند
امتیاز ATS جهانی وجود ندارد: سیستم‌هایی مانند Workday، Greenhouse و Lever رزومه را به فیلدهایی تقسیم می‌کنند و استخدام‌کنندگان سپس در آن فیلدها با کلیدواژه جست‌وجو می‌کنند. به همین دلیل بررسی فقط آنچه را از رزومه شما می‌تواند بخواند گزارش میدهد؛ رزومه به صورت PDF یا DOCX تا 5 MB بارگذاری یا به صورت متن چسبانده میشود و هیچ هوش مصنوعی به کار نمی‌رود. فایلی که کمتر از 300 نویسه متن بدهد (معمولاً یک اسکن) و رزومه‌ای که نشانی ایمیل ندارد، رد میشود. هشدار میدهد اگر هیچ عنوان انگلیسی برای Experience، Education یا Skills در خطی جداگانه نباشد، اگر شماره تلفن یا تاریخی برای سمت‌های شما پیدا نشود، اگر تاریخ‌ها قالب‌هایی مانند "Jan 2022" و "01/2022" را با هم مخلوط کنند، اگر PDF بیش از دو صفحه باشد یا متن کمتر از 250 یا بیشتر از 1100 واژه داشته باشد، اگر DOCX از جدول استفاده کند یا متنی در سرصفحه یا پاصفحه بگذارد، و اگر نمادهای فونت آیکون یا نویسه‌های درهم دیده شوند.
سوالات
آیا به حساب کاربری نیاز دارم؟
بله. Study Buddy برنامه، پیشرفت و دفترچه خطاهای شما را نگه می‌دارد، بنابراین فقط برای کاربران واردشده است. میتوانید هر زمان همه آن را از صفحه تنظیمات حذف کنید.
مسائل را کجا حل میکنم؟
در LeetCode یا هر جایی که از قبل تمرین میکنید. Study Buddy هر مجموعه مسئله را پیوند میدهد و شما نتیجه تلاش را ثبت میکنید.
مسیر طراحی سیستم از چه کتابی استفاده می‌کند؟
کتاب System Design Interview نوشته Alex Xu، جلدهای 1 و 2. هر فصل یک جلسه است، به‌همراه طراحی‌های اضافی از گزارش‌های مصاحبه‌های اخیر.
اگر یک روز را از دست بدهم چه میشود؟
برنامه امروز از روی نتایج شما دوباره ساخته میشود، پس موضوعهای شروعنشده در روز مطالعه بعدیتان دوباره میآیند. مرورهایی که در غیاب شما سررسید شدهاند منتظر شما میمانند؛ وقتی بیش از دو روز مرور انباشته شود، میتوانند تا 60% از روز را بگیرند، از قدیمیترین شروع میشود، تا عقبماندگی جبران شود. همچنین میتوانید روزهای تعطیل یا روزهای سبک را از قبل علامت بزنید و بررسی جدول زمانی آنها را به حساب میآورد.
برای کدام شرکت‌ها یادداشت دارد؟
Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe و CRED. یادداشت‌ها فقط قالب‌های مصاحبه‌ای را پوشش میدهند که به‌طور گسترده گزارش شدهاند، و قالب‌ها تغییر می‌کنند، پس قالب خود را با کارشناس استخدام تأیید کنید.
چرا دو پیشنهاد با وستینگ متفاوت میانگین یکسانی نشان میدهند؟
چون سهام اعطایی یکسان در چهار سال جمع یکسانی میسازد. حقوق پایه 100,000، سهام اعطایی 200,000 و پاداش شروع به کار 20,000 را در نظر بگیرید. با وستینگ 25,25,25,25 در سال اول 170,000 و سپس در سالهای 2 تا 4 هر سال 150,000 میگیرید؛ با 5,15,40,40 به ترتیب 130,000، 130,000، 180,000 و 180,000. میانگین هر دو 155,000 است، پس ستونهای سال 1 و سال 2 را مقایسه کنید، بهویژه اگر ممکن است پیش از وست شدن کامل سهام بروید.
آیا امتیاز تصمیم از ارقام حقوق استفاده می‌کند؟
خیر. ماتریس تصمیم فقط از امتیاز 1 تا 5 که به هر پیشنهاد در هشت عامل می‌دهید استفاده می‌کند (جبران خدمات، یادگیری و رشد، تیم و مدیر، خود کار، تعادل کار و زندگی، محل کار یا دورکاری، ثبات، برند و قدم بعدی)، هر امتیاز در وزن 1 تا 5 شما برای آن عامل ضرب میشود و نتیجه از 100 نمایش داده میشود. پس از خواندن جدول چهارساله، خودتان به جبران خدمات امتیاز دهید.
درصد تطابق کلیدواژه‌ها چطور حساب میشود؟
شرح شغل را بچسبانید تا بررسی مشخص کند کدام یک از 87 مهارت فنی رایج در آن آمده است، با احتساب نام‌های جایگزین مانند k8s برای Kubernetes و Postgres برای PostgreSQL، و سپس نشان دهد چه سهمی از آنها در رزومه شما هم آمده است، همراه با فهرست مهارت‌های یافته‌شده و جاافتاده. شرح شغلی که 8 مورد از این مهارت‌ها را نام ببرد و 6 مورد آن در رزومه شما باشد، 75% می‌گیرد. اگر کمتر از سه مهارت شناخته شود امتیازی داده نمی‌شود، و اصطلاحات بیرون از فهرست، مانند ابزارهای داخلی شرکت، بررسی نمی‌شوند.