Study Buddy convierte "prepararse para entrevistas en las grandes tecnológicas" en un plan que puedes seguir mientras trabajas a tiempo completo. Dile el nivel al que aspiras, las empresas, cuántas horas tienes realmente y qué tan fuerte eres en cada área, y construye tu semana, sesión por sesión, y luego se ajusta según cómo fue cada sesión.
Qué hace
Cinco pistas, ponderadas según el nivel y la empresa objetivo: DSA, LLD y machine coding, HLD y diseño de sistemas, conductual, y programación asistida por IA.
El diseño de sistemas sigue el libro System Design Interview de Alex Xu, volúmenes 1 y 2, capítulo por capítulo: primero lo diseñas tú mismo, luego lees, y después anotas lo que te faltó.
Repaso espaciado: un tema en el que tuviste dificultades vuelve al día siguiente; uno que resolviste bien vuelve tras un intervalo cada vez mayor.
Un registro de errores que anota por qué falló cada intento, para que la práctica se concentre donde realmente pierdes puntos.
Una verificación de cronograma que indica si tus horas se ajustan a tu fecha objetivo, y qué haría falta para que se ajusten.
Entrevistas simuladas en texto para rondas conductuales, de diseño de sistemas y de LLD, evaluadas con una rúbrica escrita, además de evaluación para las sesiones de programación asistida por IA.
Una revisión de currículum, un seguimiento de postulaciones y referidos, y comparación de ofertas entre monedas con preparación para negociar.
Una revisión de currículum tipo ATS sin IA: sube un PDF o DOCX y comprueba si se lee como texto real con encabezados estándar, datos de contacto y fechas, y qué habilidades de una oferta de empleo menciona, según una lista fija de términos técnicos habituales.
Notas de preparación para 20 empresas y un modo de enfoque para los 21 días previos a una fecha de entrevista registrada en tu seguimiento: más tiempo de repaso y más de los formatos de ronda de esa empresa.
Cómo funciona
1Inicia sesión y define tu nivel, las empresas objetivo, tus horas semanales y tus días de estudio.
2Autoevalúate en cada pista; el plan se inclina hacia tu punto más débil.
3Abre Hoy, haz las sesiones y registra cómo te fue en cada una.
Basado en cómo funciona el aprendizaje, no en tipos de personalidad
El plan no te clasifica según un estilo de aprendizaje - la investigación no ha encontrado que enseñar según un estilo ayude. Usa lo que sí funciona: repetición espaciada, resolver de nuevo desde una página en blanco en vez de releer, mezclar temas una vez que tienes las bases, y dedicar la mayor parte de tu tiempo a tus áreas más débiles.
Qué evalúan las entrevistas en las grandes tecnológicas en 2026
Un proceso típico tiene dos o más rondas de código, una ronda de diseño y una ronda conductual. Las empresas de producto indias añaden una ronda de machine coding de 90 minutos evaluada en OOP, SOLID y patrones de diseño, y empresas como Meta, Google y Canva ahora tienen rondas en las que programas con un asistente de IA y te evalúan según qué tan bien lo diriges y verificas.
Cómo decide el plan qué estudias
Cada nivel parte de su propio reparto del tiempo de estudio. SDE-1: 55% DSA, 15% LLD, 5% diseño de sistemas, 15% conductual, 10% programación asistida por IA. SDE-3 o superior: 35% diseño de sistemas, 20% DSA. Las empresas objetivo conocidas por el machine coding pasan tiempo a LLD, las que tienen rondas con IA suben esa pista, y tu autoevaluación vuelve a ajustar el reparto: una pista valorada con 1 de 5 recibe 1,4 veces su parte, una valorada con 5 recibe 0,8 veces. Los repasos siguen una escalera de 1, 3, 7, 14, 30 y 60 días: resolver por tu cuenta sube el tema un peldaño, necesitar una pista mantiene el intervalo y un fallo lo devuelve a 1 día. Los repasos ocupan como máximo el 40% del día (50% en los 21 días previos a una entrevista), para que el material nuevo siga avanzando.
Dónde se usa la IA y dónde no
El calendario, la verificación de plazos, la revisión ATS y los cálculos de ofertas son aritmética simple sin IA, así que los mismos datos siempre dan el mismo resultado. Gemini 2.5 Flash de Google se encarga del chat con el coach, del entrevistador simulado, de evaluar las simulaciones y tus notas de sesión, de la comprobación de patrones, de la revisión del currículum y de la preparación de la negociación. Las simulaciones se puntúan de 1 a 4 por criterio con una rúbrica fija, y la respuesta del modelo se valida antes de guardarse. Los correos y teléfonos se ocultan antes de que el currículum llegue al modelo. Límites por cuenta: 30 mensajes al coach y 60 turnos de entrevista simulada por hora, 20 evaluaciones de simulaciones y 10 revisiones de currículum al día.
Cómo se calcula la comparación de ofertas
Cada oferta se reparte en cuatro años. El total de un año es salario base + bono esperado + otro valor anual + la parte de ese año de la concesión de acciones; el bono de incorporación y la reubicación cuentan solo en el año 1. El vesting son hasta cuatro porcentajes anuales que suman 100, como 25,25,25,25 o 5,15,40,40. Los importes en otras monedas se convierten con tipos de cambio que puedes editar (los valores iniciales son aproximados, así que pon los de hoy), y el promedio de 4 años se divide por el factor de coste de vida de la oferta: 1 para tu ciudad actual, 1,5 donde vivir cuesta un 50% más. La cifra ajustada también se muestra sobre 100 frente a la mejor oferta. Las acciones cuentan a su valor de concesión, sin suponer subidas ni bajadas, no se descuentan impuestos y no interviene ninguna IA.
Qué revisa la comprobación ATS
No existe una puntuación ATS universal: sistemas como Workday, Greenhouse y Lever dividen el currículum en campos en los que luego los reclutadores buscan por palabras clave. Por eso la comprobación solo informa de lo que puede leer en tu currículum, subido como PDF o DOCX de hasta 5 MB o pegado como texto, y no usa IA. Da error si el archivo subido ofrece menos de 300 caracteres de texto (normalmente un escaneo) o si el currículum no tiene dirección de correo. Avisa cuando no hay un encabezado en inglés para Experience, Education o Skills en su propia línea, cuando no encuentra un número de teléfono o fechas para tus puestos, cuando las fechas mezclan formatos como "Jan 2022" y "01/2022", cuando un PDF pasa de dos páginas o el texto tiene menos de 250 o más de 1.100 palabras, cuando un DOCX usa tablas o pone texto en el encabezado o pie de página, y cuando aparecen símbolos de fuentes de iconos o caracteres ilegibles.
Preguntas
¿Necesito una cuenta?
Sí. Study Buddy guarda tu plan, tu progreso y tu registro de errores, así que es solo para usuarios con sesión iniciada. Puedes borrar todo en cualquier momento desde la página de configuración.
¿Dónde resuelvo los problemas?
En LeetCode o donde ya practiques. Study Buddy enlaza cada conjunto de problemas y tú registras cómo te fue en el intento.
¿Qué libro usa la pista de diseño de sistemas?
System Design Interview de Alex Xu, volúmenes 1 y 2. Cada capítulo es una sesión, más diseños adicionales de reportes de entrevistas recientes.
¿Qué pasa si falto un día?
El plan de hoy se reconstruye a partir de tus resultados, así que los temas no iniciados vuelven a aparecer en tu siguiente día de estudio. Los repasos que vencieron mientras no estabas te esperan; si se acumulan más de dos días de repasos, pueden ocupar hasta el 60% del día, primero los más antiguos, hasta ponerte al día. También puedes marcar con antelación días libres o días ligeros, y la verificación de plazos los tiene en cuenta.
¿Para qué empresas tiene notas?
Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe y CRED. Las notas solo cubren formatos de ronda ampliamente documentados, y los formatos cambian, así que confirma el tuyo con el reclutador.
¿Por qué dos ofertas con distinto vesting muestran el mismo promedio?
Porque la misma concesión suma lo mismo en cuatro años. Toma un salario base de 100.000, una concesión de acciones de 200.000 y un bono de incorporación de 20.000. Con vesting 25,25,25,25 obtienes 170.000 el año 1 y luego 150.000 en los años 2 a 4; con 5,15,40,40 obtienes 130.000, 130.000, 180.000 y 180.000. Ambas promedian 155.000, así que compara las columnas Año 1 y Año 2, sobre todo si podrías irte antes de que la concesión se consolide del todo.
¿La puntuación de decisión usa las cifras salariales?
No. La matriz de decisión usa solo la puntuación de 1 a 5 que das a cada oferta en ocho factores (compensación, aprendizaje y crecimiento, equipo y responsable, el trabajo en sí, equilibrio entre vida y trabajo, ubicación o remoto, estabilidad, marca y siguiente paso), cada una multiplicada por tu peso de 1 a 5 para ese factor, y muestra el resultado sobre 100. Puntúa tú mismo la compensación después de leer la tabla de 4 años.
¿Cómo se calcula el porcentaje de coincidencia de palabras clave?
Pega una oferta de empleo y la comprobación detecta cuáles de 87 habilidades técnicas habituales menciona, contando alias como k8s para Kubernetes y Postgres para PostgreSQL, y luego muestra qué parte de ellas menciona también tu currículum, con la lista de habilidades encontradas y de las que faltan. Una oferta que menciona 8 de esas habilidades, 6 de las cuales están en tu currículum, obtiene un 75%. Con menos de tres habilidades reconocidas no hay puntuación, y los términos fuera de la lista, como herramientas internas, no se comprueban.