O Study Buddy transforma "preparar-se para entrevistas nas grandes empresas de tecnologia" em um plano que você pode seguir junto com um emprego de tempo integral. Diga a ele o nível que você busca, as empresas, quantas horas você realmente tem e o quão forte você é em cada área, e ele monta sua semana, sessão por sessão, e depois se ajusta de acordo com o que realmente aconteceu em cada sessão.
O que faz
Cinco trilhas, ponderadas por nível e empresa-alvo: DSA, LLD e machine coding, HLD e design de sistemas, comportamental, e programação assistida por IA.
O design de sistemas segue o livro System Design Interview de Alex Xu, volumes 1 e 2, capítulo por capítulo: primeiro você projeta por conta própria, depois lê, e depois anota o que deixou passar.
Revisão espaçada: um tópico em que você teve dificuldade volta no dia seguinte; um que você resolveu volta após um intervalo cada vez maior.
Um registro de erros que anota por que cada tentativa falhou, para que a prática vá exatamente para onde você realmente perde pontos.
Uma verificação de cronograma que diz se suas horas se encaixam na sua data-alvo, e o que seria necessário para que se encaixassem.
Entrevistas simuladas em texto para as rodadas comportamental, de design de sistemas e de LLD, avaliadas segundo uma rubrica escrita, além de avaliação para sessões de programação assistida por IA.
Uma revisão de currículo, um rastreador de candidaturas e indicações, e comparação de ofertas entre moedas com preparação para negociação.
Uma verificação de currículo no estilo ATS, sem IA: envie um PDF ou DOCX e veja se ele é lido como texto real com títulos padrão, dados de contato e datas, e quais habilidades de uma vaga ele menciona, a partir de uma lista fixa de termos técnicos comuns.
Notas de preparação para 20 empresas e um modo foco para os 21 dias antes de uma data de entrevista no seu acompanhamento: mais tempo de revisão e mais dos formatos de rodada daquela empresa.
Como funciona
1Entre na sua conta e defina seu nível, as empresas-alvo, suas horas semanais e seus dias de estudo.
2Avalie-se em cada trilha; o plano se inclina para o seu ponto mais fraco.
3Abra Hoje, faça as sessões e registre como cada uma foi.
Construído sobre como o aprendizado realmente funciona, não sobre tipos de personalidade
O plano não classifica você em um estilo de aprendizagem - a pesquisa não encontrou evidência de que ensinar segundo um estilo ajude. Ele usa o que funciona: repetição espaçada, resolver de novo a partir de uma página em branco em vez de reler, misturar tópicos depois que o básico está consolidado, e dedicar a maior parte do seu tempo às suas áreas mais fracas.
O que as entrevistas das grandes empresas de tecnologia testam em 2026
Um processo típico tem duas ou mais rodadas de código, uma rodada de design e uma rodada comportamental. Empresas de produto indianas acrescentam uma rodada de machine coding de 90 minutos avaliada em OOP, SOLID e padrões de projeto, e empresas como Meta, Google e Canva agora realizam rodadas em que você programa com um assistente de IA e é avaliado por quão bem você o direciona e verifica.
Como o plano decide o que você estuda
Cada nível começa com a sua própria divisão do tempo de estudo. SDE-1: 55% DSA, 15% LLD, 5% design de sistemas, 15% comportamental, 10% programação assistida por IA. SDE-3 ou acima: 35% design de sistemas, 20% DSA. Empresas-alvo conhecidas por machine coding levam tempo para LLD, as que têm rodadas com IA aumentam essa trilha, e a sua autoavaliação ajusta a divisão de novo: uma trilha avaliada com 1 de 5 recebe 1,4 vez a sua parte, uma avaliada com 5 recebe 0,8 vez. As revisões seguem uma escada de 1, 3, 7, 14, 30 e 60 dias: resolver sozinho sobe o tema um degrau, precisar de uma dica mantém o intervalo e uma falha o leva de volta a 1 dia. As revisões ocupam no máximo 40% do dia (50% nos 21 dias antes de uma entrevista), para que o conteúdo novo continue avançando.
Onde a IA é usada, e onde não é
O cronograma, a verificação de prazo, a verificação ATS e as contas das ofertas são aritmética simples sem IA, então as mesmas entradas sempre dão o mesmo resultado. O Gemini 2.5 Flash do Google executa o chat com o coach, o entrevistador simulado, a avaliação das simulações e das suas notas de sessão, a verificação de padrões, a revisão do currículo e a preparação para negociação. As simulações recebem nota de 1 a 4 por critério numa rubrica fixa, e a resposta do modelo é validada antes de ser salva. E-mails e telefones são ocultados antes de o currículo chegar ao modelo. Limites por conta: 30 mensagens ao coach e 60 turnos de entrevista simulada por hora, 20 avaliações de simulações e 10 revisões de currículo por dia.
Como a comparação de ofertas é calculada
Cada oferta é distribuída por quatro anos. O total de um ano é salário-base + bônus esperado + outro valor anual + a parcela daquele ano da concessão de ações; o bônus de contratação e a realocação contam só no ano 1. O vesting são até quatro percentuais anuais que somam 100, como 25,25,25,25 ou 5,15,40,40. Valores em outras moedas são convertidos com taxas de câmbio que você pode editar (os valores iniciais são aproximados, então informe as taxas de hoje), e a média de 4 anos é dividida pelo fator de custo de vida da oferta: 1 para sua cidade atual, 1,5 onde viver custa 50% a mais. O número ajustado também aparece em uma escala de 100 em relação à melhor oferta. As ações contam pelo valor da concessão, sem supor alta ou queda, nenhum imposto é descontado e nenhuma IA é usada.
O que a verificação ATS analisa
Não existe uma pontuação ATS universal: sistemas como Workday, Greenhouse e Lever dividem o currículo em campos que os recrutadores depois pesquisam por palavra-chave. Por isso a verificação relata apenas o que consegue ler do seu currículo, enviado em PDF ou DOCX de até 5 MB ou colado como texto, e não usa IA. Ela reprova um envio que gera menos de 300 caracteres de texto (geralmente uma digitalização) e um currículo sem endereço de e-mail. Ela avisa quando nenhum título em inglês para Experience, Education ou Skills está em uma linha própria, quando não encontra número de telefone ou datas para seus cargos, quando as datas misturam formatos como "Jan 2022" e "01/2022", quando um PDF passa de duas páginas ou o texto tem menos de 250 ou mais de 1.100 palavras, quando um DOCX usa tabelas ou coloca texto no cabeçalho ou rodapé, e quando aparecem símbolos de fontes de ícones ou caracteres ilegíveis.
Perguntas
Preciso de uma conta?
Sim. O Study Buddy guarda seu plano, progresso e registro de erros, então é apenas para usuários com sessão iniciada. Você pode excluir tudo a qualquer momento na página de configuração.
Onde eu resolvo os problemas?
No LeetCode ou onde você já pratica. O Study Buddy vincula cada conjunto de problemas e você registra como foi a tentativa.
Qual livro a trilha de design de sistemas usa?
System Design Interview de Alex Xu, volumes 1 e 2. Cada capítulo é uma sessão, além de projetos extras de relatos recentes de entrevistas.
O que acontece se eu perder um dia?
O plano de hoje é refeito a partir dos seus resultados, então os temas não iniciados voltam no seu próximo dia de estudo. As revisões que venceram enquanto você estava fora esperam por você; quando se acumulam mais de dois dias delas, podem ocupar até 60% do dia, as mais antigas primeiro, até zerar o atraso. Você também pode marcar com antecedência dias de folga ou dias leves, e a verificação de prazo os considera.
Para quais empresas ele tem notas?
Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe e CRED. As notas cobrem apenas formatos de rodada amplamente relatados, e os formatos mudam, então confirme o seu com o recrutador.
Por que duas ofertas com vesting diferente mostram a mesma média?
Porque a mesma concessão soma o mesmo total em quatro anos. Considere um salário-base de 100.000, uma concessão de ações de 200.000 e um bônus de contratação de 20.000. Com vesting 25,25,25,25 você tem 170.000 no ano 1 e depois 150.000 nos anos 2 a 4; com 5,15,40,40 você tem 130.000, 130.000, 180.000 e 180.000. As duas têm média de 155.000, então compare as colunas Ano 1 e Ano 2, principalmente se você puder sair antes de a concessão ser totalmente adquirida.
A pontuação de decisão usa os valores do salário?
Não. A matriz de decisão usa apenas a nota de 1 a 5 que você dá a cada oferta em oito fatores (remuneração, aprendizado e crescimento, equipe e gestor, o trabalho em si, equilíbrio entre vida e trabalho, local ou remoto, estabilidade, marca e próximo passo), cada uma multiplicada pelo seu peso de 1 a 5 para aquele fator, e mostra o resultado em uma escala de 100. Dê você mesmo a nota de remuneração depois de ler a tabela de 4 anos.
Como é calculada a porcentagem de correspondência de palavras-chave?
Cole uma descrição de vaga e a verificação identifica quais de 87 habilidades técnicas comuns ela cita, contando apelidos como k8s para Kubernetes e Postgres para PostgreSQL, e mostra qual parte delas o seu currículo também cita, com a lista das habilidades encontradas e ausentes. Uma vaga que cita 8 dessas habilidades, 6 das quais estão no seu currículo, recebe 75%. Com menos de três habilidades reconhecidas não há pontuação, e termos fora da lista, como ferramentas internas, não são verificados.