Study Buddy maakt van "je voorbereiden op sollicitatiegesprekken bij topbedrijven in tech" een plan dat je naast een voltijdbaan kunt volgen. Vertel het welk niveau je nastreeft, de bedrijven, hoeveel uur je echt hebt en hoe sterk je in elk gebied bent, en het bouwt je week, sessie voor sessie, en past zich daarna aan hoe elke sessie werkelijk verliep.
Wat het doet
Vijf tracks, gewogen naar niveau en doelbedrijf: DSA, LLD en machine coding, HLD en system design, gedragsmatig, en AI-ondersteund programmeren.
System design volgt Alex Xu's System Design Interview, delen 1 en 2, hoofdstuk voor hoofdstuk: ontwerp het eerst zelf, lees dan, en schrijf daarna op wat je gemist hebt.
Gespreide herhaling: een onderwerp waarmee je moeite had, komt de volgende dag terug; een die je opgelost hebt, komt terug na een steeds grotere tussenpauze.
Een foutenlogboek dat vastlegt waarom elke poging mislukte, zodat je oefening precies daar terechtkomt waar je echt punten verliest.
Een tijdlijncontrole die aangeeft of je uren passen bij je streefdatum, en wat er nodig zou zijn om ze te laten passen.
Tekstuele mock-interviews voor gedragsmatige, system design- en LLD-rondes, beoordeeld aan de hand van een geschreven rubriek, plus beoordeling voor AI-ondersteunde codeersessies.
Een cv-controle, een tracker voor sollicitaties en referrals, en een aanbodvergelijking tussen valuta's met onderhandelingsvoorbereiding.
Een ATS-achtige cv-check zonder AI: upload een PDF of DOCX en zie of die als echte tekst wordt gelezen met standaardkoppen, contactgegevens en datums, en welke vaardigheden uit een vacature erin staan, op basis van een vaste lijst gangbare technische termen.
Voorbereidingsnotities voor 20 bedrijven en een focusmodus voor de 21 dagen vóór een gespreksdatum in je tracker: meer herhaaltijd en meer van de rondevormen van dat bedrijf.
Hoe het werkt
1Log in en stel je niveau, doelbedrijven, wekelijkse uren en studiedagen in.
2Beoordeel jezelf in elke track; het plan buigt mee naar je zwakste punt.
3Open Vandaag, doe de sessies, en leg vast hoe elke sessie ging.
Gebouwd op hoe leren echt werkt, niet op persoonlijkheidstypes
Het plan deelt je niet in op leerstijl - onderzoek heeft niet aangetoond dat lesgeven naar stijl helpt. Het gebruikt wat wel werkt: gespreide herhaling, opnieuw oplossen vanaf een leeg blad in plaats van herlezen, onderwerpen mengen zodra de basis zit, en het grootste deel van je tijd besteden aan je zwakste gebieden.
Waar sollicitatiegesprekken bij topbedrijven in tech in 2026 op testen
Een typisch traject heeft twee of meer coderondes, een designronde en een gedragsronde. Indiase productbedrijven voegen een machine coding-ronde van 90 minuten toe, beoordeeld op OOP, SOLID en design patterns, en bedrijven als Meta, Google en Canva organiseren nu rondes waarin je codeert met een AI-assistent en beoordeeld wordt op hoe goed je die aanstuurt en controleert.
Hoe het plan bepaalt wat je studeert
Elk niveau begint met een eigen verdeling van de studietijd. SDE-1: 55% DSA, 15% LLD, 5% systeemontwerp, 15% gedrag, 10% AI-ondersteund programmeren. SDE-3 en hoger: 35% systeemontwerp, 20% DSA. Doelbedrijven die bekendstaan om machine coding verschuiven tijd naar LLD, bedrijven met AI-rondes verhogen dat onderdeel, en je zelfbeoordeling buigt de verdeling nog eens bij: een onderdeel met een 1 van de 5 krijgt 1,4 keer zijn aandeel, een onderdeel met een 5 krijgt 0,8 keer. Herhalingen volgen een ladder van 1, 3, 7, 14, 30 en 60 dagen: zelf oplossen zet een onderwerp een trede hoger, een hint nodig hebben houdt de tussenpoos gelijk en een mislukking zet het terug naar 1 dag. Herhalingen nemen hooguit 40% van een dag in (50% in de 21 dagen vóór een gesprek), zodat nieuwe stof blijft doorlopen.
Waar AI wordt gebruikt, en waar niet
De planning, de tijdlijncheck, de ATS-check en de berekening van aanbiedingen zijn gewone rekenkunde zonder AI, dus dezelfde invoer geeft altijd hetzelfde antwoord. Google's Gemini 2.5 Flash draait de coachchat, de interviewer van proefgesprekken, de beoordeling van proefgesprekken en van je sessienotities, de patrooncheck, de cv-review en de onderhandelingsvoorbereiding. Proefgesprekken krijgen per criterium een score van 1 tot 4 volgens een vaste rubriek, en het antwoord van het model wordt gecontroleerd voordat het wordt opgeslagen. E-mailadressen en telefoonnummers worden gemaskeerd voordat een cv het model bereikt. Limieten per account: 30 coachberichten en 60 beurten in proefgesprekken per uur, 20 beoordelingen van proefgesprekken en 10 cv-reviews per dag.
Hoe de vergelijking van aanbiedingen rekent
Elk aanbod wordt over vier jaar verdeeld. Het totaal van een jaar is basissalaris + verwachte bonus + overige jaarlijkse waarde + het deel van de aandelentoekenning voor dat jaar; de tekenbonus en verhuisvergoeding tellen alleen in jaar 1. De vesting bestaat uit maximaal vier jaarpercentages die samen 100 zijn, zoals 25,25,25,25 of 5,15,40,40. Bedragen in andere valuta worden omgerekend met wisselkoersen die je kunt aanpassen (de startwaarden zijn ruw, vul dus de koersen van vandaag in), en het gemiddelde over 4 jaar wordt gedeeld door de kosten-van-levensonderhoudfactor van het aanbod: 1 voor je huidige stad, 1,5 waar wonen 50% meer kost. Het gecorrigeerde bedrag staat ook als score op 100 naast het beste aanbod. Aandelen tellen tegen toekenningswaarde, zonder aangenomen stijging of daling, er wordt geen belasting afgetrokken en er komt geen AI aan te pas.
Wat de ATS-check controleert
Een universele ATS-score bestaat niet: systemen zoals Workday, Greenhouse en Lever splitsen een cv op in velden waarin recruiters vervolgens op trefwoorden zoeken. De check meldt daarom alleen wat hij uit je cv kan lezen, geüpload als PDF of DOCX tot 5 MB of geplakt als tekst, en gebruikt geen AI. Hij keurt een upload af die minder dan 300 tekens tekst oplevert (meestal een scan) en een cv zonder e-mailadres. Hij waarschuwt als er geen Engelse kop voor Experience, Education of Skills op een eigen regel staat, als hij geen telefoonnummer of geen data bij je functies vindt, als data formaten als "Jan 2022" en "01/2022" door elkaar gebruiken, als een PDF langer is dan twee pagina's of de tekst minder dan 250 of meer dan 1.100 woorden telt, als een DOCX tabellen gebruikt of tekst in de kop- of voettekst zet, en als er symbolen uit icoonlettertypen of onleesbare tekens opduiken.
Vragen
Heb ik een account nodig?
Ja. Study Buddy bewaart je plan, voortgang en foutenlogboek, dus het is alleen voor ingelogde gebruikers. Je kunt alles op elk moment verwijderen via de instellingenpagina.
Waar los ik de opgaven op?
Op LeetCode of waar je al oefent. Study Buddy linkt naar elke opgavenset en jij legt vast hoe de poging verliep.
Welk boek gebruikt de system design-track?
System Design Interview van Alex Xu, delen 1 en 2. Elk hoofdstuk is één sessie, plus extra ontwerpen uit recente interviewverslagen.
Wat als ik een dag mis?
Het plan van vandaag wordt opnieuw opgebouwd uit je resultaten, dus onderwerpen waar je nog niet aan begon komen terug op je volgende studiedag. Herhalingen die tijdens je afwezigheid vervielen wachten op je; zodra er meer dan twee dagen aan zijn opgestapeld, mogen ze tot 60% van een dag innemen, de oudste eerst, tot de achterstand weg is. Je kunt vrije of lichte dagen ook vooraf markeren, en de tijdlijncheck rekent ermee.
Voor welke bedrijven heeft het notities?
Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe en CRED. De notities gaan alleen over veelgerapporteerde rondevormen, en vormen veranderen, dus controleer de jouwe bij de recruiter.
Waarom hebben twee aanbiedingen met verschillende vesting hetzelfde gemiddelde?
Omdat dezelfde toekenning over vier jaar hetzelfde totaal oplevert. Neem een basissalaris van 100.000, een aandelentoekenning van 200.000 en een tekenbonus van 20.000. Vesting 25,25,25,25 geeft 170.000 in jaar 1 en daarna 150.000 in jaar 2 tot en met 4; vesting 5,15,40,40 geeft 130.000, 130.000, 180.000 en 180.000. Beide komen gemiddeld op 155.000, dus vergelijk de kolommen Jaar 1 en Jaar 2, vooral als je misschien vertrekt voordat de toekenning volledig gevest is.
Gebruikt de beslisscore de salarisbedragen?
Nee. De beslismatrix gebruikt alleen het cijfer van 1 tot 5 dat je elk aanbod geeft op acht factoren (beloning, leren en groei, team en leidinggevende, het werk zelf, balans tussen werk en privé, locatie of remote, stabiliteit, merk en volgende stap), elk vermenigvuldigd met jouw gewicht van 1 tot 5 voor die factor, en toont het resultaat op 100. Geef de beloning zelf een cijfer nadat je de tabel over 4 jaar hebt gelezen.
Hoe wordt het percentage trefwoordovereenkomst berekend?
Plak een vacaturetekst en de check zoekt welke van 87 gangbare technische vaardigheden erin staan, inclusief aliassen zoals k8s voor Kubernetes en Postgres voor PostgreSQL, en toont welk deel daarvan ook in je cv staat, met een lijst van gevonden en ontbrekende vaardigheden. Een vacature met 8 van die vaardigheden, waarvan 6 in je cv staan, scoort 75%. Onder drie herkende vaardigheden is er geen score, en termen buiten de lijst, zoals interne tools, worden niet gecontroleerd.