Study Buddy trasforma "prepararsi ai colloqui nelle grandi aziende tech" in un piano che puoi seguire insieme a un lavoro a tempo pieno. Indicagli il livello a cui aspiri, le aziende, quante ore hai davvero e quanto sei forte in ogni area, e lui costruisce la tua settimana, sessione per sessione, per poi adattarsi a come è andata davvero ciascuna sessione.
Cosa fa
Cinque percorsi, pesati in base al livello e all'azienda target: DSA, LLD e machine coding, HLD e system design, comportamentale, e programmazione assistita dall'IA.
Il system design segue il libro System Design Interview di Alex Xu, volumi 1 e 2, capitolo per capitolo: prima lo progetti da solo, poi leggi, poi scrivi cosa ti sei perso.
Ripasso a intervalli: un argomento su cui hai avuto difficoltà torna il giorno dopo, uno che hai risolto torna dopo un intervallo via via più lungo.
Un registro degli errori che annota perché ogni tentativo è fallito, così la pratica si concentra proprio dove perdi davvero punti.
Un controllo della tempistica che dice se le tue ore si allineano con la tua data obiettivo, e cosa servirebbe per allinearle.
Colloqui simulati in forma scritta per i round comportamentali, di system design e di LLD, valutati secondo una griglia scritta, più la valutazione per le sessioni di programmazione assistita dall'IA.
Una revisione del curriculum, un tracker di candidature e referral, e un confronto delle offerte tra valute con preparazione alla negoziazione.
Un controllo del CV in stile ATS, senza IA: carica un PDF o un DOCX e scopri se viene letto come testo vero con intestazioni standard, recapiti e date, e quali competenze di un annuncio di lavoro cita, in base a un elenco fisso di termini tecnici comuni.
Note di preparazione per 20 aziende e una modalità focus per i 21 giorni prima di una data di colloquio nel tuo tracker: più tempo di ripasso e più formati di colloquio tipici di quell'azienda.
Come funziona
1Accedi e imposta il tuo livello, le aziende target, le ore settimanali e i giorni di studio.
2Autovalutati in ogni percorso; il piano si orienta verso il tuo punto più debole.
3Apri Oggi, svolgi le sessioni e registra come è andata ognuna.
Basato su come funziona davvero l'apprendimento, non sui tipi di personalità
Il piano non ti classifica secondo uno stile di apprendimento - la ricerca non ha dimostrato che insegnare secondo uno stile aiuti. Usa ciò che funziona davvero: ripetizione a intervalli, risolvere di nuovo da una pagina bianca invece di rileggere, mescolare gli argomenti una volta acquisite le basi, e dedicare la maggior parte del tempo alle tue aree più debole.
Cosa testano i colloqui nelle grandi aziende tech nel 2026
Un percorso tipico ha due o più round di coding, un round di design e un round comportamentale. Le aziende di prodotto indiane aggiungono un round di machine coding di 90 minuti valutato su OOP, SOLID e design pattern, e aziende come Meta, Google e Canva ora organizzano round in cui scrivi codice con un assistente IA e vieni valutato su quanto bene lo guidi e lo verifichi.
Come il piano decide cosa studi
Ogni livello parte da una propria ripartizione del tempo di studio. SDE-1: 55% DSA, 15% LLD, 5% system design, 15% comportamentale, 10% programmazione assistita da IA. SDE-3 e oltre: 35% system design, 20% DSA. Le aziende target note per il machine coding spostano tempo sul LLD, quelle con round assistiti da IA aumentano quel percorso, e la tua autovalutazione corregge ancora la ripartizione: un percorso valutato 1 su 5 riceve 1,4 volte la sua quota, uno valutato 5 ne riceve 0,8 volte. I ripassi seguono una scala di 1, 3, 7, 14, 30 e 60 giorni: risolvere da solo fa salire l'argomento di un gradino, aver bisogno di un suggerimento mantiene l'intervallo e un fallimento lo riporta a 1 giorno. I ripassi occupano al massimo il 40% della giornata (50% nei 21 giorni prima di un colloquio), così il materiale nuovo continua ad avanzare.
Dove si usa l'IA e dove no
La pianificazione, il controllo dei tempi, il controllo ATS e i calcoli sulle offerte sono semplice aritmetica senza IA, quindi gli stessi dati danno sempre lo stesso risultato. Gemini 2.5 Flash di Google gestisce la chat con il coach, l'intervistatore simulato, la valutazione delle simulazioni e delle tue note di sessione, il controllo dei pattern, la revisione del CV e la preparazione alla trattativa. Le simulazioni hanno un punteggio da 1 a 4 per criterio su una griglia fissa, e la risposta del modello viene verificata prima di essere salvata. Indirizzi email e numeri di telefono vengono oscurati prima che il CV arrivi al modello. Limiti per account: 30 messaggi al coach e 60 turni di colloquio simulato all'ora, 20 valutazioni di simulazioni e 10 revisioni del CV al giorno.
Come si calcola il confronto tra offerte
Ogni offerta è distribuita su quattro anni. Il totale di un anno è stipendio base + bonus previsto + altro valore annuale + la quota di quell'anno dell'assegnazione di azioni; il bonus d'ingresso e il trasferimento contano solo nell'anno 1. Il vesting è dato da un massimo di quattro percentuali annuali che sommano 100, come 25,25,25,25 o 5,15,40,40. Gli importi in altre valute sono convertiti con tassi di cambio modificabili (i valori iniziali sono indicativi, quindi inserisci quelli di oggi), e la media su 4 anni è divisa per il fattore di costo della vita dell'offerta: 1 per la tua città attuale, 1,5 dove vivere costa il 50% in più. Il valore corretto è mostrato anche su 100 rispetto all'offerta migliore. Le azioni contano al valore di assegnazione senza ipotizzare rialzi o ribassi, non si detraggono tasse e non interviene alcuna IA.
Cosa controlla la verifica ATS
Non esiste un punteggio ATS universale: sistemi come Workday, Greenhouse e Lever scompongono il curriculum in campi in cui poi i recruiter cercano per parole chiave. Per questo la verifica riporta solo ciò che riesce a leggere dal tuo curriculum, caricato come PDF o DOCX fino a 5 MB o incollato come testo, e non usa IA. Dà esito negativo se un file caricato restituisce meno di 300 caratteri di testo (di solito una scansione) e se il curriculum non ha un indirizzo email. Avvisa quando nessun titolo in inglese per Experience, Education o Skills sta su una riga a sé, quando non trova un numero di telefono o date per i tuoi ruoli, quando le date mescolano formati come "Jan 2022" e "01/2022", quando un PDF supera due pagine o il testo ha meno di 250 o più di 1.100 parole, quando un DOCX usa tabelle o mette testo nell'intestazione o nel piè di pagina, e quando compaiono simboli di font di icone o caratteri illeggibili.
Domande
Mi serve un account?
Sì. Study Buddy conserva il tuo piano, i tuoi progressi e il registro degli errori, quindi è riservato agli utenti autenticati. Puoi eliminare tutto in qualsiasi momento dalla pagina di configurazione.
Dove risolvo i problemi?
Su LeetCode o dove già ti alleni. Study Buddy collega ogni set di problemi e tu registri come è andato il tentativo.
Quale libro usa il percorso di system design?
System Design Interview di Alex Xu, volumi 1 e 2. Ogni capitolo è una sessione, più design extra tratti da report recenti sui colloqui.
Cosa succede se salto un giorno?
Il piano di oggi viene ricalcolato dai tuoi risultati, quindi gli argomenti non iniziati tornano al tuo prossimo giorno di studio. I ripassi scaduti mentre eri via ti aspettano; quando se ne accumulano più di due giorni, possono occupare fino al 60% della giornata, prima i più vecchi, finché l'arretrato non è smaltito. Puoi anche segnare in anticipo giorni liberi o giorni leggeri, e il controllo dei tempi ne tiene conto.
Per quali aziende ha delle note?
Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe e CRED. Le note coprono solo i formati di colloquio ampiamente riportati, e i formati cambiano, quindi conferma il tuo con il recruiter.
Perché due offerte con vesting diverso hanno la stessa media?
Perché la stessa assegnazione dà lo stesso totale in quattro anni. Prendi uno stipendio base di 100.000, un'assegnazione di azioni di 200.000 e un bonus d'ingresso di 20.000. Con vesting 25,25,25,25 ottieni 170.000 nell'anno 1, poi 150.000 negli anni da 2 a 4; con 5,15,40,40 ottieni 130.000, 130.000, 180.000 e 180.000. Entrambe hanno una media di 155.000, quindi confronta le colonne Anno 1 e Anno 2, soprattutto se potresti andartene prima che l'assegnazione sia maturata del tutto.
Il punteggio di decisione usa le cifre dello stipendio?
No. La matrice decisionale usa solo il voto da 1 a 5 che dai a ogni offerta su otto fattori (retribuzione, apprendimento e crescita, team e responsabile, il lavoro in sé, equilibrio tra vita e lavoro, sede o remoto, stabilità, brand e passo successivo), ciascuno moltiplicato per il tuo peso da 1 a 5 per quel fattore, e mostra il risultato su 100. Dai tu il voto alla retribuzione dopo aver letto la tabella su 4 anni.
Come si calcola la percentuale di corrispondenza delle parole chiave?
Incolla un annuncio di lavoro e la verifica individua quali di 87 competenze tecniche comuni cita, contando gli alias come k8s per Kubernetes e Postgres per PostgreSQL, poi mostra quale quota di queste cita anche il tuo curriculum, con l'elenco delle competenze trovate e mancanti. Un annuncio che cita 8 di queste competenze, 6 delle quali sono nel tuo curriculum, ottiene il 75%. Sotto le tre competenze riconosciute non c'è punteggio, e i termini fuori elenco, come gli strumenti interni, non vengono controllati.