Rencana persiapan wawancara teknologi terkemuka yang menyesuaikan dengan pekerjaan Anda, dan beradaptasi sesuai hasil setiap sesi.
DSA
Array, tree, graph, dynamic programming, dan pola ronde pengodean lainnya.
LLD dan machine coding
OOP, SOLID, design pattern, dan soal machine coding 90 menit seperti Parking Lot.
HLD dan desain sistem
Ronde arsitektur, berdasarkan System Design Interview karya Alex Xu, volume 1 dan 2.
Perilaku
Cerita STAR untuk rasa kepemilikan, konflik, kegagalan, ambiguitas, dan dampak.
AI-assisted coding
Pengodean dengan asisten AI: membuat prompt, memverifikasi output-nya, dan menemukan bug.
Cara kerja
Atur tingkat Anda, perusahaan target, dan berapa banyak waktu yang Anda miliki setiap hari dalam seminggu, lalu nilai diri Anda di setiap jalur.
Setiap hari mendapat sesinya: topik baru yang difokuskan pada area terlemah Anda, ditambah ulasan yang sudah waktunya.
Catat bagaimana hasil setiap percobaan dan alasan kegagalannya. Topik yang sulit akan muncul kembali lebih cepat; yang berhasil diselesaikan akan muncul kembali nanti.
Study Buddy mengubah "mempersiapkan wawancara di perusahaan teknologi top" menjadi rencana yang bisa Anda jalani sambil bekerja penuh waktu. Beri tahu level yang Anda tuju, perusahaan-perusahaan, berapa jam yang benar-benar Anda miliki, dan seberapa kuat Anda di setiap area, lalu rencana ini menyusun minggu Anda, sesi demi sesi, kemudian menyesuaikan berdasarkan bagaimana tiap sesi benar-benar berjalan.
Fungsinya
Lima jalur, diberi bobot berdasarkan level dan perusahaan target: DSA, LLD dan machine coding, HLD dan system design, perilaku (behavioural), dan coding dengan bantuan AI.
System design mengikuti buku System Design Interview karya Alex Xu, jilid 1 dan 2, bab demi bab: rancang sendiri dulu, lalu baca, lalu catat apa yang terlewat.
Review berjarak (spaced review): topik yang Anda kesulitan kembali muncul esok hari, yang sudah Anda kuasai muncul kembali setelah jarak yang semakin panjang.
Log kesalahan yang mencatat alasan setiap percobaan gagal, sehingga latihan diarahkan ke tempat Anda benar-benar kehilangan poin.
Pemeriksaan linimasa yang menunjukkan apakah jam Anda cukup untuk tanggal target, dan apa yang diperlukan agar cukup.
Wawancara simulasi berbasis teks untuk ronde perilaku, system design, dan LLD, dinilai berdasarkan rubrik tertulis, ditambah penilaian untuk sesi coding berbantuan AI.
Review resume, pelacak lamaran dan referral, serta perbandingan tawaran kerja antar mata uang dengan persiapan negosiasi.
Pemeriksaan CV ala ATS tanpa AI: unggah PDF atau DOCX dan lihat apakah terbaca sebagai teks asli dengan judul bagian standar, kontak, dan tanggal, serta keterampilan apa dari lowongan kerja yang disebutkan, berdasarkan daftar tetap istilah teknik yang umum.
Catatan persiapan untuk 20 perusahaan, dan mode fokus selama 21 hari sebelum tanggal wawancara di pelacak Anda: lebih banyak waktu ulasan dan lebih banyak format babak khas perusahaan itu.
Cara kerja
1Masuk dan atur level, perusahaan target, jam per minggu, dan hari belajar Anda.
2Nilai diri Anda sendiri di setiap jalur; rencana akan lebih berat ke area yang paling lemah.
3Buka Hari Ini, jalani sesinya, dan catat bagaimana hasilnya masing-masing.
Dibangun berdasarkan cara belajar sesungguhnya bekerja, bukan tipe kepribadian
Rencana ini tidak mengelompokkan Anda ke dalam suatu gaya belajar - penelitian belum menemukan bahwa mengajar sesuai gaya tertentu benar-benar membantu. Yang digunakan adalah yang terbukti berhasil: repetisi berjarak, menyelesaikan ulang dari halaman kosong daripada membaca ulang, mencampur topik begitu dasar-dasarnya sudah dikuasai, dan menghabiskan sebagian besar waktu Anda pada area yang paling lemah.
Apa yang diuji wawancara perusahaan teknologi top pada 2026
Proses tipikal memiliki dua atau lebih ronde coding, satu ronde desain, dan satu ronde perilaku. Perusahaan produk India menambahkan ronde machine coding 90 menit yang dinilai berdasarkan OOP, SOLID, dan design pattern, dan perusahaan seperti Meta, Google, dan Canva kini menjalankan ronde di mana Anda menulis kode bersama asisten AI dan dinilai dari seberapa baik Anda mengarahkan dan memverifikasinya.
Cara rencana menentukan apa yang Anda pelajari
Setiap level dimulai dari pembagian waktu belajarnya sendiri. SDE-1: 55% DSA, 15% LLD, 5% desain sistem, 15% perilaku, 10% coding berbantuan AI. SDE-3 ke atas: 35% desain sistem, 20% DSA. Perusahaan target yang dikenal dengan machine coding memindahkan waktu ke LLD, perusahaan dengan babak berbantuan AI menaikkan jalur itu, dan penilaian diri Anda menyesuaikan pembagian lagi: jalur yang dinilai 1 dari 5 mendapat 1,4 kali porsinya, yang dinilai 5 mendapat 0,8 kali. Ulasan mengikuti tangga 1, 3, 7, 14, 30, dan 60 hari: menyelesaikan sendiri menaikkan topik satu anak tangga, butuh petunjuk mempertahankan jedanya, dan gagal mengembalikannya ke 1 hari. Ulasan memakan paling banyak 40% sehari (50% dalam 21 hari sebelum wawancara), agar materi baru tetap berjalan.
Di mana AI dipakai, dan di mana tidak
Jadwal, pemeriksaan tenggat, pemeriksaan ATS, dan hitungan tawaran adalah aritmetika biasa tanpa AI, jadi input yang sama selalu memberi jawaban yang sama. Gemini 2.5 Flash dari Google menjalankan chat dengan coach, pewawancara simulasi, penilaian simulasi dan catatan sesi Anda, pemeriksaan pola, ulasan CV, dan persiapan negosiasi. Simulasi dinilai 1 sampai 4 per kriteria dengan rubrik tetap, dan jawaban model diperiksa sebelum disimpan. Alamat email dan nomor telepon disamarkan sebelum CV sampai ke model. Batas per akun: 30 pesan ke coach dan 60 giliran wawancara simulasi per jam, 20 penilaian simulasi dan 10 ulasan CV per hari.
Cara perbandingan tawaran dihitung
Setiap tawaran dibagi ke empat tahun. Total satu tahun adalah gaji pokok + bonus yang diharapkan + nilai tahunan lain + bagian hibah saham untuk tahun itu; bonus bergabung dan relokasi hanya dihitung di tahun 1. Vesting berupa paling banyak empat persentase tahunan yang jumlahnya 100, misalnya 25,25,25,25 atau 5,15,40,40. Jumlah dalam mata uang lain dikonversi dengan kurs yang bisa Anda ubah (nilai awalnya kasar, jadi masukkan kurs hari ini), dan rata-rata 4 tahun dibagi faktor biaya hidup tawaran itu: 1 untuk kota Anda sekarang, 1,5 di tempat yang biaya hidupnya 50% lebih mahal. Angka yang disesuaikan juga ditampilkan dari 100 dibanding tawaran terbaik. Saham dihitung pada nilai hibah tanpa asumsi naik atau turun, tidak ada pajak yang dipotong, dan tidak ada AI yang dipakai.
Apa yang diperiksa cek ATS
Tidak ada skor ATS universal: sistem seperti Workday, Greenhouse, dan Lever memecah CV menjadi kolom-kolom yang lalu dicari perekrut dengan kata kunci. Karena itu, cek ini hanya melaporkan apa yang bisa dibacanya dari CV Anda, yang diunggah sebagai PDF atau DOCX hingga 5 MB atau ditempel sebagai teks, dan tidak memakai AI. Cek ini menggagalkan unggahan yang menghasilkan kurang dari 300 karakter teks (biasanya hasil pindaian) dan CV tanpa alamat email. Cek ini memberi peringatan bila tidak ada judul bahasa Inggris untuk Experience, Education, atau Skills di barisnya sendiri, bila tidak ditemukan nomor telepon atau tanggal untuk posisi Anda, bila tanggal mencampur format seperti "Jan 2022" dan "01/2022", bila PDF lebih dari dua halaman atau teks kurang dari 250 atau lebih dari 1.100 kata, bila DOCX memakai tabel atau menaruh teks di header atau footer halaman, dan bila muncul simbol dari font ikon atau karakter rusak.
Pertanyaan
Apakah saya perlu akun?
Ya. Study Buddy menyimpan rencana, progres, dan log kesalahan Anda, sehingga hanya untuk pengguna yang sudah masuk (sign-in). Anda bisa menghapus semuanya kapan saja dari halaman pengaturan.
Di mana saya menyelesaikan soal-soalnya?
Di LeetCode atau tempat lain yang sudah Anda gunakan untuk berlatih. Study Buddy menautkan setiap kumpulan soal dan Anda mencatat bagaimana hasil percobaannya.
Buku apa yang digunakan jalur system design?
System Design Interview karya Alex Xu, jilid 1 dan 2. Setiap bab adalah satu sesi, ditambah desain tambahan dari laporan wawancara terbaru.
Bagaimana jika saya melewatkan satu hari?
Rencana hari ini disusun ulang dari hasil Anda, jadi topik yang belum dimulai muncul lagi di hari belajar berikutnya. Ulasan yang jatuh tempo selama Anda pergi menunggu Anda; jika menumpuk lebih dari dua hari, ulasan boleh memakan hingga 60% sehari, yang terlama dulu, sampai tunggakan habis. Anda juga bisa menandai hari libur atau hari ringan sebelumnya, dan pemeriksaan tenggat memperhitungkannya.
Untuk perusahaan mana saja ada catatannya?
Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe dan CRED. Catatan hanya mencakup format babak yang banyak dilaporkan, dan format bisa berubah, jadi pastikan format Anda dengan perekrut.
Mengapa dua tawaran dengan vesting berbeda menunjukkan rata-rata yang sama?
Karena hibah yang sama menambah total yang sama selama empat tahun. Misalkan gaji pokok 100.000, hibah saham 200.000, dan bonus bergabung 20.000. Vesting 25,25,25,25 memberi 170.000 di tahun 1, lalu 150.000 di tahun 2 sampai 4; vesting 5,15,40,40 memberi 130.000, 130.000, 180.000, dan 180.000. Keduanya rata-rata 155.000, jadi bandingkan kolom Tahun 1 dan Tahun 2, terutama jika Anda mungkin keluar sebelum hibah sepenuhnya ter-vesting.
Apakah skor keputusan memakai angka gaji?
Tidak. Matriks keputusan hanya memakai skor 1 sampai 5 yang Anda berikan untuk setiap tawaran pada delapan faktor (kompensasi, belajar dan berkembang, tim dan atasan, pekerjaannya sendiri, keseimbangan kerja dan hidup, lokasi atau remote, stabilitas, merek dan langkah berikutnya), masing-masing dikalikan bobot 1 sampai 5 Anda untuk faktor itu, lalu hasilnya ditampilkan dari 100. Beri skor kompensasi sendiri setelah membaca tabel 4 tahun.
Bagaimana persentase kecocokan kata kunci dihitung?
Tempel deskripsi lowongan, lalu cek ini mencari mana dari 87 keterampilan teknis umum yang disebutkannya, termasuk alias seperti k8s untuk Kubernetes dan Postgres untuk PostgreSQL, kemudian menunjukkan berapa bagian dari keterampilan itu yang juga disebut CV Anda, beserta daftar keterampilan yang cocok dan yang kurang. Lowongan yang menyebut 8 keterampilan tersebut, 6 di antaranya ada di CV Anda, mendapat 75%. Jika keterampilan yang dikenali kurang dari tiga, tidak ada skor, dan istilah di luar daftar, seperti alat internal perusahaan, tidak diperiksa.