# Study Buddy URL: https://discuvr.org/study-buddy/?hl=fr Last updated: 2026-11-07 Plan personnel pour les entretiens techniques : DSA, LLD, conception de systèmes et entretiens comportementaux. S'adapte à vos heures et à vos résultats. Study Buddy transforme « se préparer aux entretiens des grandes entreprises tech » en un plan que vous pouvez suivre en plus d'un emploi à temps plein. Indiquez-lui le niveau visé, les entreprises, le nombre d'heures dont vous disposez réellement et votre niveau dans chaque domaine, et il construit votre semaine, séance par séance, puis s'ajuste selon le déroulement réel de chaque séance. ## Ce qu'il fait - Cinq parcours, pondérés selon le niveau et l'entreprise ciblée : DSA, LLD et machine coding, HLD et conception de systèmes, comportemental, et programmation assistée par IA. - La conception de systèmes suit le livre System Design Interview d'Alex Xu, volumes 1 et 2, chapitre par chapitre : concevez-le vous-même d'abord, puis lisez, puis notez ce qui vous a échappé. - Révision espacée : un sujet sur lequel vous avez eu du mal revient le lendemain, un sujet résolu revient après un intervalle de plus en plus long. - Un journal d'erreurs qui note pourquoi chaque tentative a échoué, pour que l'entraînement cible vraiment là où vous perdez des points. - Une vérification du calendrier qui indique si vos heures correspondent à votre date cible, et ce qu'il faudrait pour qu'elles correspondent. - Des entretiens simulés en texte pour les rondes comportementales, de conception de systèmes et de LLD, évalués selon une grille écrite, plus une évaluation pour les séances de programmation assistée par IA. - Une relecture de CV, un suivi des candidatures et des recommandations, et une comparaison des offres entre devises avec préparation à la négociation. - Une vérification de CV façon ATS, sans IA : importez un PDF ou un DOCX et voyez s'il se lit comme du vrai texte avec des titres de section standard, des coordonnées et des dates, et quelles compétences d'une offre d'emploi il mentionne, d'après une liste fixe de termes techniques courants. - Des notes de préparation pour 20 entreprises, et un mode focus pendant les 21 jours qui précèdent une date d'entretien de votre suivi : plus de révisions et davantage des formats de ronde de cette entreprise. ## Comment ça marche 1. Connectez-vous et définissez votre niveau, les entreprises ciblées, vos heures hebdomadaires et vos jours d'étude. 2. Évaluez-vous dans chaque parcours ; le plan privilégie votre point le plus faible. 3. Ouvrez Aujourd'hui, faites les séances, et notez comment chacune s'est déroulée. ## Fondé sur le fonctionnement de l'apprentissage, pas sur des types de personnalité Le plan ne vous classe pas selon un style d'apprentissage - la recherche n'a pas montré qu'enseigner selon un style aide. Il utilise ce qui fonctionne réellement : la répétition espacée, re-résoudre à partir d'une page blanche plutôt que relire, mélanger les sujets une fois les bases acquises, et consacrer la majeure partie de votre temps à vos points les plus faibles. ## Ce que testent les entretiens des grandes entreprises tech en 2026 Un parcours type comporte deux rondes de code ou plus, une ronde de conception et une ronde comportementale. Les entreprises de produit indiennes ajoutent une ronde de machine coding de 90 minutes évaluée sur l'OOP, le SOLID et les design patterns, et des entreprises comme Meta, Google et Canva organisent désormais des rondes où vous codez avec un assistant IA et êtes évalué sur la qualité avec laquelle vous le dirigez et le vérifiez. ## Comment le plan choisit ce que vous étudiez Chaque niveau part de sa propre répartition du temps d'étude. SDE-1 : 55% DSA, 15% LLD, 5% conception de systèmes, 15% comportemental, 10% programmation assistée par IA. SDE-3 et au-delà : 35% conception de systèmes, 20% DSA. Les entreprises ciblées connues pour le machine coding déplacent du temps vers le LLD, celles qui ont des rondes avec IA renforcent ce parcours, et votre auto-évaluation ajuste encore la répartition : un parcours noté 1 sur 5 reçoit 1,4 fois sa part, un parcours noté 5 en reçoit 0,8 fois. Les révisions suivent une échelle de 1, 3, 7, 14, 30 et 60 jours : réussir seul fait monter le sujet d'un échelon, avoir besoin d'un indice garde l'intervalle, un échec le ramène à 1 jour. Les révisions prennent au plus 40% d'une journée (50% dans les 21 jours avant un entretien), pour que la nouvelle matière continue d'avancer. ## Où l'IA intervient, et où elle n'intervient pas Le planning, la vérification du calendrier, le contrôle ATS et les calculs d'offres sont de simples calculs sans IA : les mêmes données donnent toujours le même résultat. Gemini 2.5 Flash de Google fait tourner le chat avec le coach, le recruteur des entretiens simulés, la notation des simulations et de vos notes de séance, la vérification des patterns, la relecture du CV et la préparation à la négociation. Les simulations sont notées de 1 à 4 par critère selon une grille fixe, et la réponse du modèle est vérifiée avant d'être enregistrée. Les adresses e-mail et numéros de téléphone sont masqués avant que le CV n'atteigne le modèle. Limites par compte : 30 messages au coach et 60 tours d'entretien simulé par heure, 20 notations de simulations et 10 relectures de CV par jour. ## Comment la comparaison des offres est calculée Chaque offre est répartie sur quatre ans. Le total d'une année est salaire de base + bonus attendu + autre valeur annuelle + la part de l'attribution d'actions de cette année ; la prime d'arrivée et la relocalisation ne comptent qu'en année 1. Le vesting correspond à quatre pourcentages annuels au plus, totalisant 100, comme 25,25,25,25 ou 5,15,40,40. Les montants dans d'autres devises sont convertis avec des taux de change modifiables (les valeurs de départ sont approximatives, saisissez donc ceux du jour), et la moyenne sur 4 ans est divisée par le coefficient de coût de la vie de l'offre : 1 pour votre ville actuelle, 1,5 là où la vie coûte 50 % de plus. Le chiffre ajusté est aussi affiché sur 100 par rapport à la meilleure offre. Les actions comptent à leur valeur d'attribution, sans hausse ni baisse supposée, aucun impôt n'est déduit et aucune IA n'intervient. ## Ce que vérifie le contrôle ATS Il n'existe pas de score ATS universel : des systèmes comme Workday, Greenhouse et Lever découpent un CV en champs, que les recruteurs interrogent ensuite par mots-clés. Le contrôle ne rapporte donc que ce qu'il peut lire dans votre CV, envoyé en PDF ou DOCX de 5 Mo maximum ou collé en texte, et n'utilise aucune IA. Il signale un échec si le fichier envoyé donne moins de 300 caractères de texte (souvent un scan) ou si le CV ne contient aucune adresse e-mail. Il avertit quand aucun titre anglais pour Experience, Education ou Skills n'occupe sa propre ligne, quand il ne trouve pas de numéro de téléphone ou pas de dates pour vos postes, quand les dates mélangent des formats comme "Jan 2022" et "01/2022", quand un PDF dépasse deux pages ou que le texte compte moins de 250 ou plus de 1 100 mots, quand un DOCX utilise des tableaux ou place du texte dans l'en-tête ou le pied de page, et quand apparaissent des symboles de polices d'icônes ou des caractères illisibles. ## Questions **Ai-je besoin d'un compte ?** Oui. Study Buddy conserve votre plan, votre progression et votre journal d'erreurs ; c'est donc réservé aux utilisateurs connectés. Vous pouvez tout supprimer à tout moment depuis la page de configuration. **Où résous-je les problèmes ?** Sur LeetCode ou là où vous vous entraînez déjà. Study Buddy relie chaque série d'exercices et vous notez comment s'est passée la tentative. **Quel livre utilise le parcours de conception de systèmes ?** System Design Interview d'Alex Xu, volumes 1 et 2. Chaque chapitre est une séance, plus des conceptions supplémentaires tirées de retours d'entretiens récents. **Que se passe-t-il si je manque une journée ?** Le plan du jour est recalculé à partir de vos résultats, donc les sujets non commencés reviennent à votre prochain jour d'étude. Les révisions arrivées à échéance pendant votre absence vous attendent ; au-delà de deux jours de retard, elles peuvent occuper jusqu'à 60% d'une journée, les plus anciennes d'abord, jusqu'à résorption du retard. Vous pouvez aussi marquer à l'avance des jours de repos ou des jours allégés, et la vérification du calendrier en tient compte. **Pour quelles entreprises a-t-il des notes ?** Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, Netflix, Uber, Atlassian, LinkedIn, Canva, Shopify, Rippling, Salesforce, Adobe, Flipkart, Razorpay, Swiggy, Zomato, PhonePe et CRED. Les notes ne couvrent que les formats de ronde largement rapportés, et les formats changent : confirmez le vôtre auprès du recruteur. **Pourquoi deux offres au vesting différent ont-elles la même moyenne ?** Parce que la même attribution rapporte le même total sur quatre ans. Prenez un salaire de base de 100 000, une attribution d'actions de 200 000 et une prime d'arrivée de 20 000. Avec un vesting 25,25,25,25, vous obtenez 170 000 en année 1, puis 150 000 en années 2 à 4 ; avec 5,15,40,40, vous obtenez 130 000, 130 000, 180 000 et 180 000. Les deux font en moyenne 155 000 : comparez donc les colonnes Année 1 et Année 2, surtout si vous risquez de partir avant l'acquisition complète des actions. **Le score de décision tient-il compte des montants de salaire ?** Non. La matrice de décision n'utilise que la note de 1 à 5 que vous donnez à chaque offre sur huit critères (rémunération, apprentissage et évolution, équipe et manager, le travail lui-même, équilibre vie pro et vie perso, lieu ou télétravail, stabilité, marque et étape suivante), chacune multipliée par votre poids de 1 à 5 pour ce critère, et affiche le résultat sur 100. Notez vous-même la rémunération après avoir lu le tableau sur 4 ans. **Comment le pourcentage de correspondance des mots-clés est-il calculé ?** Collez une offre d'emploi : le contrôle repère lesquelles de 87 compétences techniques courantes elle cite, en comptant les alias comme k8s pour Kubernetes et Postgres pour PostgreSQL, puis indique la part de ces compétences que votre CV cite aussi, avec la liste des compétences trouvées et manquantes. Une offre qui cite 8 de ces compétences, dont 6 figurent dans votre CV, obtient 75 %. En dessous de trois compétences reconnues, il n'y a pas de score, et les termes hors liste, comme les outils internes, ne sont pas vérifiés. ## Souvent utilisé avec - [Compteur de mots et analyseur de lisibilité](https://discuvr.org/word-counter/?hl=fr) - [Peaufinage du ton](https://discuvr.org/tone-polish/?hl=fr) - [Calculateur de pourcentage](https://discuvr.org/percentage-calculator/?hl=fr) --- Part of Discuvr (https://discuvr.org/): Discuvr is a collection of free, focused tools for day-to-day professional work - office and data utilities, legal and compliance helpers, privacy and security checks, and developer formatters. Every tool has its own page, and most can also be called from ChatGPT or Claude over MCP.